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公司请假销假制度 公司请假销假制度 为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下： 一． 本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。 二、 请假手续及审批 1. 员工请假必须办理请假手续。请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。其中1天及以下的假期由所在部门的主管批准，2天及2天以上报总经理批准。请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。 2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函总经理办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准则需及时返回公司， 否则按旷工计。 3. 因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。 4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。 三、 关于旷工的处理 （一）有下列情况之一者按旷工论处： 1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。 2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。 3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 4、请假理由与事实不符者。 （二）处理办法 1. 扣发旷工期间的工资。 2. 各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月25日报综合部审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的.义务和职责。 本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止。 公司员工请销假管理制度2015-11-18 16:13 | #2楼 第一章 总 则 一、为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。 第三章 请假相关规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 三、假期核准权限如下： （一）、公司员工请假三天以内的（包括三天），由其部门主管审批。 （二）、公司员工请假三天以上的，需经公司经理办公会议核准。 （三）、公司主管级人员请假的，由总经理核准。 四、请假以小时为最小单位。 五、员工的病事假不得以加班抵充。 六、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。 本文来源：https://www.dywdw.cn/636af9e95cbfc77da26925c52cc58bd6318693e3.html
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2023-01-13
