【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《制衣厂合作协议》，欢迎阅读！
劳务合作协议书 甲方： 乙方: 地址： 地址: 负责人： 联络人: 联系电话： 联系电话： 根据有关法律、法规、本着甲、乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则，就乙方员工派遣到甲方工作等有关事宜签订本协议书，并共同遵守本协议所列条款： 一、乙方派往甲方工作人数及条件： 1、熟手车位工人数：共30人。具体人数视甲方生产需求而增加或减少.若撤离人员必须提前30天通知对方。 2、条件： （1）年龄18 周岁—45周岁；持本人真实有效身份证原件，民族不限、男女、比例不限。三年以上车位熟手，送人到厂可以接受考试，考试合格录用。 （2）身体健康，无精神问题，无残疾。 （3）有责任心，有独立工作能力，富有良好的团队协作精神、可适应加班要求。 二、合作期限： 协议 个月, 即 年 月 日到厂至 年 月 日离厂，双方可根据实际情况协商延长或缩短合约期限。 三、工作时间、地点及岗位： 乙方 员工在甲方的工作时间、工作地点及工作岗位，由甲方统筹安排车位作业生产，甲方保证乙方员工在无毒、无害、无危险性的环境下工作，否则责任由甲方承担。 四、费用与支付： 1、甲方支付给乙方的劳务派遣费用车位工以 16 元/小时/人的标准计算，辅助工以 14 元/小时的标准计算。 乙方员工工作满3天（含）甲方必须予以计算费用。乙方员工在甲方工作期间，甲方提供免住宿,包两餐工作餐。 2、车补 甲方按300元/人支付给乙方，做满一个月一次性支付 3、乙方员工在甲方厂内工作，工作时间参照甲方同岗位正式员工的工作时间执行；由乙方与派遣员工签署《劳动合同》，乙方员工当月出满勤(不请假\不旷工)的情况下工作时间不低于 260 小时（含加班），因甲方原因乙方员工出勤工时未能达到260小时按260小时计算。 4、乙方需派驻厂管理员驻甲方协助对甲方人员的日常管理，甲方另支付30人以下3500元每月、30-50人按4500元每月，超出50人的按100元/人计算管理费（并提供免费伙食，住宿）的管理补贴。 5、乙方员工在厂区内工伤事故或突发病症由甲方负责，乙方负责协调处理。 6、甲方每月 号前准时发放上月劳务派遣费用以现金或者银行转账方式支付给乙方。 开 户 行： 帐 号： 户 名： 五、乙方责任 1、在工作期间，乙方对员工进行日常管理，切实做好乙方人员的思想品德教育工作，促使乙方人员树立良好的就业观、人生观。 2、做好乙方员工因不符合甲方要求而被终止工作的人员的离厂组织工作。 3、协助甲方做好乙方员工在甲方工作期间的管理工作，做好与甲方、员工之间的沟通与协调工作，了解员工的思想动向并及时向甲方反映。 4、乙方在协议签订的同时，需向甲方出示营业执照副本原件并提供营业执照副本复印件给甲方存档。 5、乙方负责员工中途离职垫付工资及借支等事宜。 六、甲方责任： 1、甲方依据公司管理制度对乙方人员进行管理及思想教育，对工作期间工作达不到甲方要求的乙方人员，经双方协商后可终止该人员在甲方工作，其在职工资统一按公司标准时间发放。不单独对个人发放工资。 2、乙方人员协议期满，甲方必须在乙方员工离厂的当天结清乙方的劳务派遣费用。 3、甲方负责指导乙方员工了解生产环境，熟悉生产技术及安全操作规程，辅导乙方员工掌握生产工艺及操作方法。 4、在合同期内和合同期终止三个月内甲方不可私自聘请乙方组织员工为自己公司的员工，否则甲方需按1000元/人的转聘费用支付给乙方。 5、甲方不得以任何理由拖欠乙方组织的人员工资。劳务人员入职后出现自离情况，甲方不得以任何理由扣押劳务人员工资。（包括乙方的利润在内）。 七、其它 1、本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议与本协议不一致时，以补充协议为准。 2、因本协议所生之争议由双方友好协商解决，协商不成而需要提出诉讼时，双方同意由甲方所在地基层人民法院管辖。 3、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，由双方签署后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 负责人： 负责人： 日期： 日期： 本文来源：https://www.dywdw.cn/641aae23240c844768eaee75.html
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2022-07-27
