【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《员工约谈记录表》,欢迎阅读!
员工约谈记录表 编号: №: 被约谈人 约谈日期 目的 预期效果 □ 日常:近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、工作调动等 所属部门 约谈地点 目前岗位 约谈人员 谈话主题 □ 离职:离职原因、意见与建议、工作交接情况等 (请选择) □ 考核:工作计划完成情况、考核成绩确认与反馈、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等 □ 其他事项 :对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等 谈话记录: 被约谈人确认(必要时): 签字: 年 月 日 效果评估 约谈人签字: 年 月 日 注:1.《员工约谈记录表》应用于了解与把握员工工作及思想状况。 2.各部门每月与所属员工每人约谈至少一次。 2.公司办公室对此面谈表及面谈内容保密,不得擅自提供给无关的第三方。 约谈总结: 签字: 年 月 日 本文来源:https://www.dywdw.cn/6501284ff111f18582d05a35.html