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职工持证上岗培训考核管理办法 第一章 总 则 第一条 根据《xx铁路局主要行车工种职工持证上岗培训考核管理办法》，结合工作实际，特制定职工持证上岗培训考核制度。 第二章 工作职责 第二条 职教部门是持证上岗培训考核工作的实施责任主体，在段总工的领导下，由职教部门牵头，劳人科等其它部门配合，认真组织实施持证上岗培训考核工作。 第三条 职教部门负责培训计划的编制、理论考试和填发《铁路岗位培训合格证书》等工作。车间负责组织培训及实作考试工作。 第四条 为保证培训考核工作顺利进行，每年持证上岗培训考核工作开始前，由总工主持召开持证上岗培训考核例会，专题研究布置持证上岗考试有关事宜。各车间也要召开相应例会，布置持证上岗考试有关事宜。 第三章 培训对象 第五条 持证上岗培训考核对象为在生产岗位的通信工（含工程技术干部）、信号工（含工程技术干部）。 第四章 培训内容 第六条 培训考核内容以职工岗位应知应会内容为主，突出基本规章、基本技能、季节性作业办法、施工安全措施、非正常情况下应急故障处理办法以及事故案例等内容。 第七条 本着“干啥学啥，学啥考啥”的原则，每年年初由职教部门确定具体学习内容及实作技能项目下发至工区。 第五章 培训时间 第八条 每年3月1日至次年2月28日为一个持证上岗培训考核周期。各车间必须在每年3月1日前完成上一个培训考核周期的培训工作。 第九条 持证上岗培训利用每月两天技术业务学习日进行，有条件时也可举办脱产培训班。原则上规定在一个培训考核周期内，培训时间不得少于60学时。培训时间理论不少于24学时，实作不少于36学时。未达到培训学时要求的职工不得参加考试。 第六章 培训考核 第十条 在岗位具备单独作业能力的所有通信工、信号工，须参加每年一次的持证上岗培训考核，考核合格后方可继续上岗。 第十一条 持证上岗培训考核包括理论知识考核和实作技能考核，均采用闭卷方式，实行百分制，考核时间为60—90分钟，单科成绩合格标准为60分（高速铁路主要行车工种岗位合格标准为80分）。理论由段集中考试，实作由车间逐人、逐项进行考试。 第十二条 理论考试采用标准试卷，卷面不少于四种题型，考试试题应从考试范围中随机命题。 第十三条 实作考试本着干啥考啥的原则，突出基本技能、作业程序、作业标准、故障排查、故障处理以及非正常应急处理等内容。 第七章 证书登记及试卷管理 第十四条 职教部门负责将职工持证上岗培训考核情况填记到《铁路岗位培训合格证书》的“适应性培训考核记录”栏，其中“培训内容”栏填写“持证上岗培训”；“培训形式”栏填写“脱产”或“非脱产”；“考核结果”栏填写“合格”；“培训时间”和“培训学时”栏据实填写；“培训考核单位（盖章）”栏盖审核专用章。 第十五条 职教部门统一保存考试试卷，试卷保存期限为一个持证上岗培训考核周期。试卷装订成册，注明考试工种、考试人数、考试时间、命题人、监考人和评卷人。按成绩汇总表、标准答案、试卷顺序装订。 第十六条 持证上岗出题监考人员要认真把住考试关，不准搞形式、走过场。真正做到试题严格保密，严格考场纪律，严格考核标准，保证考试质量。对违纪、作弊行为要严肃处理。 第八章 检查考核 第十七条 职教部门结合每月对车间的检查考核，每年的第 本文来源：https://www.dywdw.cn/65750fe16b0203d8ce2f0066f5335a8102d266ab.html
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2023-09-23
