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竞聘结果通告范文篇一 各相关部门: 依据《远程与继续教育学院 民族教育学院合同制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院X政联席会议批准，xx等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下: 综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院X政联席会议研究决定，给予赵xx、李xx、郭xx和耿xx4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王xx、郑xx和刘xx3人本聘期内每月工资上调5%(以XX市最低工资标准为基数)。此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿xx、单xx、郭xx和李xx4人给予月工资提高200元的奖励。 特此通告! 远程与继续教育学院 民族教育学院 XX年6月20日 竞聘结果通告范文篇二 xx集团的各位同事: 为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况， 20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下: 经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命XXX为综合业务部三部商务经理，协助XXX开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。 希望 XXX 同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。 特此通告! xx集团 XX年XX月XX日 竞聘结果通告范文篇三 公司各部门(店): 根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20xx年2月12日全部结束，经过简历筛选、笔试、面试，结果是XXX、XXX两位同志胜出，竞聘成功。因XXX同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定:XXX同志被聘任为物流中心仓库主管;物流中心经理助理岗位暂时不予考虑。现将本次竞聘结果公布如下: 此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。 特此公告 行政人事部 XX年XX月XX日 本文来源：https://www.dywdw.cn/661f9b6a8d9951e79b89680203d8ce2f006665d9.html
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2023-03-22
