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薪酬对青年公务员职业满意度的影响研究——以J省为样本 杨妮娜 【期刊名称】《长白学刊》 【年(卷),期】2018(0)4 【摘 要】薪酬是影响职业满意度的重要因素已被学术界认可,而对于青年公务员群体,薪酬的影响作用是否更大,这是笔者最初的问题意识。根据之前学界的研究成果,设定了两个假设:薪酬与青年公务员职业满意度显著正相关,薪酬与青年公务员离职意向显著负相关。对J省青年公务员的薪酬与职业满意度的调查问卷结果运用回归分析的方法进行研究,发现:两个假设都并非绝对成立,薪酬对青年公务员职业满意度和离职意向是存在影响的,但并非一直显著。青年公务员职业满意度和多个因素相关,"工作稳定""为人民服务""社会认可度高"等因素的影响效用在逐步提高。因此,要在提高青年公务员外在薪酬水平的同时,重视青年公务员内在薪酬水平,尤其是要改善公务员职业的社会认同感。唯有如此,才能稳定青年公务员队伍、吸引优秀青年进入公务员队伍,进而推进公务员制度改革。 【总页数】5页(P68-72) 【关键词】薪酬;青年公务员;职业满意度 【作 者】杨妮娜 【作者单位】中共吉林省委党校公共管理教研部 【正文语种】中 文 【中图分类】D630.3 【相关文献】 1.新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究r——基于广东某省直机关问卷调查的分析 [J], 卢文刚;刘文哲 2.青年公务员职业满意度影响因素分析及对策——以宁波市市直机关青年公务员为样本 [J], ; 3.青年公务员职业满意度影响因素分析及对策——以宁波市市直机关青年公务员为样本 [J], ; 4.乡镇青年公务员工作满意度调查研究 ——以安徽省肥东县M镇为例 [J], 缪钟燕;董金权 5.高校青年教师教学学术水平现状及影响因素研究——基于华中地区H省11所高校青年教师样本 [J], 陈卓 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.dywdw.cn/66396479e1bd960590c69ec3d5bbfd0a7856d578.html
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2023-01-27
