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社招和校招有什么区别 社招和校招有什么区别 招聘核心不同 校招主要是面对高校应届毕业生，以招聘应急毕业生为核心。社招主要是面向社会招聘，包括往届毕业生与各界各类人士。 招聘要求不同 校招是对于高校应届毕业生生，应届生作为培养的对象，不要求工作经验。更多的要求专业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。应届生在校园招聘中占有绝对优势，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。社招是对于往届生与社会人士，则要求工作经验和岗位需求对口。更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。在社会招聘中，往届生则更有优势。因为往届生早几年毕业也就意味着他们大多数比应届生更有工作经验，所以在相同的条件下，许多公司会更愿意录取往届生。 一般在年后，过完年后招聘需求量最大，但是求职者也多，所以可比性比较多，谈待遇就可能会被压工资。11-次年1月是招人最困难的时候，这个时候的社招薪资最好谈，因为大部分人都等着拿年末，所以很多人不会跳槽，而企业这个时候要人又找不到。 校招一般是什么时间 校招一般都是在每年9月份的中旬就开始启动了，主要集中在每年的9月份至11月份和次年的3月份至四月份，校招活动的时间并没有硬性的规定，通常情况下，只有实力比较雄厚的企业才会选择春招。 扩展资料 校招属于一种特殊的招聘渠道，是指企业通过各种方式来招聘不同层次的'应届毕业生，校招是高校等举办的招聘活动。校招的成程序为：1.确定目标院校；2.做好前期宣传，如赞助学校活动等；3.进入学校的照片点；4.接收报名和简历；5.组织二次考试；6.根据成绩筛选面试；7.根据面试结果录用并签署协议。 银行社会招聘一般几月份 经过调查了解，银行的社会招聘发布时间一般并不固定，只有在当地的网点缺人或者准备扩充时，才会发布社会招聘公告。想要通过社会招聘进入银行的伙伴就需要随时关注银行招聘公告。 银行招聘主要可以分为春季招聘和秋季招聘这两种，银行的不同，其招聘考试形式与内容特点也是不完全相同的，但大部分都集中在以下的时间段内，春季招聘每年一般在3-5月份，秋季招聘每年一般在9-11月份，社会招聘一般时间不固定。考试内容主要是行测、综合知识、英语等。 银行春季招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，就是招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的招聘形式。一般分为三种：岗位定向;条件定向;两者均定向。岗位定了之后，要求合同期不能轮岗，定向合同一般是3年或者5年。每家银行是单独招聘;春招是秋招的补招，秋招未招满或年后人员离职、退休之类的，而进行的招聘。 本文来源：https://www.dywdw.cn/668025fff624ccbff121dd36a32d7375a417c6a0.html
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2023-04-15
