【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职业生涯规划书怎么写？》，欢迎阅读！
Word文档仅供参考 职业生涯规划书怎么写？ 一、定义及简介： 职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，依照自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 如：做出个人职业的近期和远景规划、职业定位、时期目标、路径设计、评估与行动方案等一系列打算与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件寻一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是关心个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划以后，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在衡外情，量己力的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯进展方向。 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体生涯规划，也包括企业对职员进行的职业规划治理体系。职业生涯规划不仅能够使个人在职业起步时期成功就业，在职业进展时期走出困惑，到达成功彼岸;关于企业来讲，良好的职业生涯治理体系还能够充分发挥职员的潜能，给优秀职员一个明确而具体的职业进展引导，从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、治理学、职业规划与职业进展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业治理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二、差不多分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划，要紧是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。 长期目标其规划时刻是五年至十年，要紧设定长远目标。 三、简述十个差不多原则，仅供参考： 1.清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确实现目标的步骤是否直截了当 2.变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性是否能依据环境的变化而调整 3.一致性原则：要紧目标与分目标是否一致目标与措施是否一致个人目标与组织进展目标是否一致 4.挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，依旧仅保持其原来状况而已 5.激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长是否能对自己产生内在激励作用 6.合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性 7.全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯进展的整个历程，作全程的考虑。 8.具体原则：生涯规划各时期的路线划分与安排，必须具体可行。 9.实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。 10.可评量原则：规划的设计应有明确的时刻限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。 四、作用价值 1、以既有的成就为基础，确立人一辈子的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 Word文档仅供参考 7、发觉新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力; 11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业; 12、提升个人实力，获得长期职业进展优势; 13、加快适应工作，提高工作中意度，使事业成功最大化。 五、差不多步骤 每个人都渴望成功，但并非都能如愿。了解自己、有坚决的奋斗目标，并按照情况的变化及时调整自己的打算，才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是： 1、自我评估 自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。自我评估的目的，是认识自己、了解自己，从而对自己所适合的职业和职业生涯目标做出合理的抉择。 2、职业生涯机会的评估 职业生涯机会的评估，要紧是评估周边各种环境因素对自己职业生涯进展的阻碍。在制定个人的职业生涯规划时，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的进展变化情况、明确自己在那个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和制造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估要紧包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 3、确定职业进展目标 俗话讲：志不立，天下无可成之事。立志是人一辈子的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们能够确定适合自己、有实现可能的职业进展目标。在确定职业进展的目标时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目标是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。合理、可行的职业生涯目标的确立决定了职业进展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。 4、选择职业生涯进展路线 在职业目标确定后，向哪一路线进展，如是走技术路线，依旧治理路线，是走技术+治理即技术治理路线，依旧先走技术路线、再走治理路线等，如今要做出选择。由于进展路线不同，对职业进展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对进展路线做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。 5、制定职业生涯行动打算与措施 在确定了职业生涯的终极目标并选定职业进展的路线后，行动便成了关键的环节。那个地点所指的行动，是指落实目标的具体措施，要紧包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动打算可将职业目标进行分解，即分解为短期目标、中期目标和长期目标，其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪检查，同时能够依照环境变化制定和调整短期行动打算，并针对具体打算目标采取有效措施。职业生涯中的措施要紧指为达成既定目标，在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动打算要对应相应的措施，要层层分解、具体落实，细致的打算与措施便于进行定时检查和及时调整。 6、评估与回馈 阻碍职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是能够预测的，而有的变化因素难以预测。 本文来源：https://www.dywdw.cn/68bedbf39c3143323968011ca300a6c30c22f184.html
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2022-11-02
