【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知》，欢迎阅读！
关于使用钉钉系统进行考勤管理的通知 总公司各部门： 为进一步发挥信息系统优势，优化审批流程，提高管理效率，公 司决定自2019年8月1日起启用钉钉系统进行内外勤管理，凡上下 班、外出办事、请假、出差、加班均需在系统内完成。具体要求如下： 一、 使用要求 （一） 使用人员范围：公司全体人员（总公司高层除外）。钉钉 系统内考勤情况由财务部人事行政岗负责监督核查， 运行中发现问题 请及时与考勤系统负责人联系。 （二） 所有人员均需在8月1日前完成钉钉系统注册登录，新员 工入职当天需完成考勤信息录入。考勤路径：手机进入钉钉 -工作- 人事-考勤打卡/签到/请假/外出/出差/加班。 （三） 员工在钉钉系统的考勤信息，作为公司核算本人薪资的主 要依据。 二、 考勤管理 （一）员工考勤管理 员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工 无故迟到、早退、脱岗或旷工，按规定予以处理，并纳入当月考核。 1. 迟到是指迟于上班时间到岗（一个小时内）； 2. 早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）； 3. 脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）； 4. 员工有下列情况之一的，按旷工论处： a） 无故缺勤； b） 不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班； 1 请假手续不全或请假未获批准而擅自离岗的； C）上班迟到超过一个小时到岗； d） 提前下班、无故离岗超过一个小时的； e） 离职手续未按流程办结即离岗的。 员工迟到、早退、脱岗扣当月考核 1分/次；请假按：本人基本 工资/26 （工作日）*请假天数扣除当月工资；符合旷工情形的旷工一 天按：本人基本工资/21.75 （标准工作日）*旷工天数*3倍扣除当月 工资；一次旷工三日或累计旷工五日的属于“严重违反企业规章制度” 给予解除劳动合同处理。 （二）打卡管理 上述所有人员每天上、下班时间都必须打卡（包括加班、公休日 值班）。打卡方式有2种，公司人脸识别考勤机打卡和手机 APP打卡, 可任选其中一种打卡方式。 出差：因公出差人员到达目的地后，在所在工作地点完成上、下 班打卡手续。 请假：所有员工请假须提前通过“钉钉”审批平台的请假模块完 成审批程序，其中病假、婚假、产假、工伤假须附相关证明拍照上传， 选择好所属部门，审批人已经预先设定，选择提交即可，相关证明若 不能立即提交，需于请假结束后上班当日用钉钉补发给人事行政管理 员，无证明视为事假。 加班调休：需先在钉钉系统内提交加班申请，审批流程结束到财 务部归档。员工调休时按系统内的加班时间为准， 若系统内无打卡加 班记录的一律不算加班。 签到：工作人员外出办事、销售人员外出开展业务，到达每一个 目标地点均需在手机钉钉APP内添加业务单位名称后完成签到， 员工上、下班未按要求打卡，根据时间长短分别视作迟到、早退 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/68d920224228915f804d2b160b4e767f5bcf8095.html
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2023-03-22
