【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《加班费管理办法(暂行)》，欢迎阅读！
加班费发放管理办法 为规范加班费的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和谐的劳动关系，结合分局实际情况，制定本办法。 一、基本原则 （一）工作必需原则 加班应以分局工作必需为前提,即必须是为了完成公司安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在国家法定休假日加班的。 （二)从严控制原则 为确保职工休息休假的权利，同时避免因加班管理不善而可能出现的负面影响，加班前首先由班组长申报,核准需要加班人数、工作量及加班时间，然后由公司审批，同时核准加班费，在加班程序上从严把关。 二、具体规定 (一）加班范围 凡因完成局安排的指令性、突击性任务或专项工作，而必须在法定休假日加班的，须经履行有关申报、审批、核定程序，可计加班。 （二）非加班范围 在保障职工身体健康基础上,可采取轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。下列情况不属于加班范围： 1。为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日工作的不另计加班； 2.班组长以上管理人员为完成本职工作和正常的职责范围内的工作而在上班时间以外工作的,不计加班。 （三)法定加班时间及加班费计发标准 1.法定加班时间为： 元旦：放假1天（1月1日) 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节:放假1天（农历清明当日） 劳动节：放假1天（5月1日） 端午节：放假1天（农历端午当日) 中秋节:放假1天（农历中秋当日) 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日） 加班起止时间与折算：加班工作时间按正常工作日时间执行，自3小时开始起计,加班3-5小时，计加班半天;加班6—8小时,计加班1天。 加班期间由值班人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的，按2—（2）扣罚标准执行. 2.加班费计发标准： 加班费计发标准实行重奖重罚原则，原则上在局加班费正常核发标准的基础上,每位加班人员每天再分别加20元。 （1）公司加班费计发标准：加班费=岗位工资/21＊3＊0.7+20元 （2）加班期间出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或接到用户 用邮需求，半小时以内不上门揽收,每发现一次扣罚50元;出现脱岗、擅自离岗、电话联系不上或本人故意延长投递时间，不严格按照投递时限、投递深度投递，每发现一次扣罚50元；管理支撑人员擅自脱岗、加班期间工作不作为,造成业务大量积压，影响工作效率的，扣罚50元。 （3）法定节假日工作期间,发生一起用户有理由申告、投诉的， 扣除直接责任人所有加班费；造成损失的，另行处理. 三、加班审批与加班费核发程序 1、在加班派工前，各部门负责人应及时填写“申请表”,呈报局审批，经批准后，方可实施。 2、加班费由局公司指定专人按上报人数到局领取局加班费总额，然后根据局具体加班人员按照加班费计发标准分别核发(加班考核情况由当日值班人员提供). 四、加班管理要求 1、公司各部门须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作，严禁将正常上班时间应完成的工作随意拖延到节假日加班完成；若出现在正常上班时间因工作效率不高、管理不善,延误了工作而加班的，不算加班，按工作失误论处. 2、班组长以上管理人员要严格把关，严禁虚报,避免漏报；加班若出现虚报、漏报情况由上报人员负责。 本办法自公布之日起实施; 解释权属于办公室. 本文来源：https://www.dywdw.cn/692132275222aaea998fcc22bcd126fff6055ddd.html
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2022-04-03
