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公司辞退员工是怎么补偿的页) --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 总2(公司辞退员工是怎么补偿的 这是一篇由网络搜集整理的关于公司辞退员工是怎么补偿的的文档，希望对你能有帮助。 一、公司辞退员工如何补偿? 1、公司合法解除但未提前告知的情况 用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，但没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金。 2、公司合法解除且提前告知的情况 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错)，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。 3、公司违法解除劳动合同 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序(例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等)，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。其标准为每工作一年支付2个月的本人工资。 二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的： 1.当事员工存在违法行为，且被司法机关追究刑事责任等。 22 本文来源：https://www.dywdw.cn/6a9b7fca935f804d2b160b4e767f5acfa0c7836d.html
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2022-10-18
