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仲裁加班费答辩书 答辩人：_________________B计算机有限公司 地址：_________________ 电话：_________________ 法定代表人：_________________ 职务：_________________董事长 委托代理人：_________________钟亲元 对A劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由： 向贵会申诉之我公司员工A，与其解除合同理由如下： 一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。 二、XX年4月2日及XX年7月21日各记大过一次，同时XX年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。 根据以上申诉人的综合表现，申诉人A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于XX年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与XX年11月06日与申诉人A正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。 根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。 关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。 第1页 共 2页 本文来源：https://www.dywdw.cn/6b3a24c4a68da0116c175f0e7cd184254b351b62.html
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2022-08-18
