【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《华为HR：求职面试你真的了解吗？附示例面试问题》，欢迎阅读！
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 华为HR：求职面试你真的了解吗？附示例面试问题 求职季已到来，你准备好了吗？ 本文中，小编把华为HR在校招中怎样面试，向大家进行介绍(希望华为HR不要打死我)。如果觉得有帮助，记得关注和分享哦。 资格面试 考察学生专业教育背景(学历、年龄、毕业院校、专业、英语四六级、是否有学业中断经历)、在校实践及优秀表现(项目经验、实践经历、竞赛获奖、奖学金)、其它技能(小语种、专业任职等级证书如会计证、CPA、司法考试)三个方面。 资格审查表内容： 审查意见：S A B+ B 是否进入下一个环节：同意 不同意 建议后续关注的疑点 集体面试(无领导小组讨论，群面) 小组方式，采用情景面试法，筛选候选人。 业务面试 考察岗位所要求的知识技能，判断其职位适应性和发展潜力。评价标准： 业务面面试问题： 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 STAR面试法 面试官通过候选人讲述在特定情境或环境中完成某一任务所采取的行为和产生的结果，判断候选人的能力和素质。基本假设：根据候选人过去行为表现可以预测其未来绩效表现。 综合面试(BOSS面) 对候选人总和素质、价值观、基本能力进行综合评价，验证签名面试环节的考察结论，对前面轮次中面试资格人的疑问进行重点考察和澄清。考察内容：动机与意愿：候选人加入公司的动机及职业规划，出入职场最看重哪些方面，还应聘了哪些了哪些公司；岗位适配性：候选人兴趣方向、擅长的技术、喜欢的工作方式是否与公司岗位匹配。文化适应性：能够接受工作氛围，家庭背景和成长环境，抗压能力，对公司文化的接受度。工作地和稳定性：对于不能提供候选理想工作的候选人，需要考察候选人家庭所在地，父母对候选人工作的支持度，情侣情况和支持度。薪酬期望：期望薪酬与公司薪酬差距，目前手上其它Offer的薪酬情况。 本文来源：https://www.dywdw.cn/6ca83511eef9aef8941ea76e58fafab069dc44e7.html
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2023-03-26
