核心价值观学习心得体会

2023-04-03 08:33:33   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]
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核心价值观学习有感

——我们应该怎么做?

一、作为一个人,我们应该孝敬父母、抚养子女,对上有孝,对下有爱

中华民族是一个拥有五千年历史的礼仪之邦,尊老爱幼、孝敬父母是中华民族自古就有的优良传统。俗话说“百善孝为先”,孝心与爱心是做人的根本。孝是一种良好品德,它将浸润我们的心灵,让我们走向人生最高点。自古就有许多关于孝心的故事,像《二十四孝》中“亲尝药汤”“百里负米”……但是现在,有多少人真正用真心对待自己的父母,人们总忙碌在自己的世界中,从不顾及老人的感受。在老人眼中,哪怕亲人只回来一趟也好。在科学发展的情况下,我们也要学习以前的优良传统,要尊重他人,要把“孝”发扬光大,把久违的“孝”留在自己的心中。岁月匆匆,光阴似箭,人总会变老,只有孝心与爱心才会抹平父母头上的皱纹。

古语道,“不孝有三,无后为大”,可知传承后代在百姓心里是多么的重要。但我们生育子女后,不去好好抚养,不去尽父母的责任。农民工外出打工带来的留守儿问题,也许更多是当下社会的无奈。他们在生活、责任、义务中苦苦挣扎。在我看来不管生活,人生有多么累、多么辛苦,我们作为一个人,最起码要赡养辛辛苦苦把我养大的父母,以及抚养我们自己和孩子,对上有孝、对下有爱。 二、作为一个年青人,我们要有活力、有信仰、有理想、有毅力、有诚信、有恒心、能吃苦耐劳

作为一个年青人,我们要有年青人的活力与朝气;生活中要能吃苦耐劳的精神,为人要有有诚信;工作上要有自己的人生信仰和理想,在通往目标的道路上要有恒心,常期以往,定能实现。

人在社会上,无论是为官还是为民,要和各种各样的人和事打交道,不可能事事周到、人人满意,特别是同事之间、家庭之间、邻里之间免不了会发生矛盾、摩擦,最好的办法是采取谦让为上的态度,从而化干戈为玉帛,化斗争为和谐,化烦恼为快乐。法国大作家雨果说得好:“世界上最宽阔的东西是海洋,比海洋更宽阔的是天空,比天空更宽阔的是人的胸怀。”做人谦和一点,大度一点,少一点抱怨,多一点宽容,不为磕绊所羁,才能多一点微笑。老子曾告诫世人:“自见者不明,自足者不彰,自伐者无功,自夸者无长。”达·芬奇也说过:“微少的知识使人骄傲,丰富的知识使人谦逊,所以空心的乔秆高傲的举头向天,而充实的禾穗却低头向着大地。”做人谦逊内敛不张扬,需要有厚实的内功做支撑,只有一个人的知识、阅历、素质、修养达到足够的积淀时,才能真正做到不说张扬之语,不干张扬之事,不逞张扬之能,处于低谷不颓废,遇到困难不退缩,一帆




风顺不得意,成绩面前不炫耀,永远保持着踏踏实实、平平常常、自自然然的生活态度和格调,以成熟、豁达、自重、睿智处世做事,得意时淡然,失意时坦然,高调做事,低调做人。我们想一想,一个有理想、有信仰、身体健康、又能吃苦耐劳的年青人,有什么的事做不好,又有什么样的目标实现不了呢?

三、作为一名医务工作者,我们要追求专业技术、以患者为中心、做到仁心仁

作为一名医务工作者,一个“丰医人”,我们要不断追求专业知识和业务技能,事事以患者为中心,做到仁心仁术。努力把个人的核心价值观与当前医院的新三院建设(国家“三甲”医院、重庆医科大学非直管附属医院、国家名院)的各项工作结合起来,与谋划好个人今后事业发展和医院三甲事业的发展结合起来,着力提升自己的职业道德水平和专业素质,提高医疗服务质量和服务水平。我认为应该从以下几方面做起:

1.知识决定能力,我们要不断提高学习能力

知识决定能力,我们应该通过不断提高自己的学习能力来进一步增强自身素质和业务能力。我们不仅要深入学习业务知识,用专业知识武装头脑,并贯彻落实到平常的工作中。在学习中,要有目的,有方向,要进行系统思考,不管学什么,都要与推动本职工作结合起来,在实践中善加利用,解决学习不够重视,功底不够扎实,工作成绩不明显的问题。要有学习的危机感、紧迫感,把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务,把学习当作一种工作和追求,争当学习型职工,要通过学习,不断提高理论水平,提高知识层次,增强做好本职工作的能力。

2.自律决定修养,我们要努力提高自律能力

自律决定修养,我们要通过提升自我的自律能力来进一步增强医疗工作者的形象。我们的一言一行,不仅代表着个人,而且代表着医院的形象。古语道,无规矩无以成方圆。作为一刚步入工作岗位的大学生,我们随时要牢记自己的岗位职责和工作流程,遵守医院以及科室的法律法规和规章制度。这些是是一个刚毕医学药学理学生提高自律意识的具体措施,一个人有自律意识的重要体现,也是提高我们每个丰医人自律意识的前提和保证。随着医院新三院建设目标的确定,“公民道德实施纲要、护理核心制度、行风建设八项承诺、医疗核心制度等制度或价值观的学习,我们的纪律意识和自律意识有了较大的进步。如:工的遵纪守法观念,严守时间观念等与医院核心文化和目标相适应的纪律观正在逐步形成。但是,部分职工还不同有程度地存在纪律松弛、作风散漫等问题,有待于进一步提高。在日常工作中,我们要个体服从整体,局部服从全局,少数服


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