【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《公司绩效工资考核评分制度》，欢迎阅读！
生产中心员工考核奖惩条例 一、根据公司薪资福利制度，制定公司绩效工资考核评分制度. 二、绩效工资计算标准:绩效工资=基本绩效工资＊积分/10 三、公司绩效工资考核评分制度，采用10分制，每位员工每个月总分10分，按照考核实施细则,进行扣分和加分. 四、绩效工资扣分细则（扣分原则：员工每月总分10分，扣分只能在本月度扣分，且累计进行扣分，扣完为止；若积分扣完,不再扣当月积分,扣分不能累计到下一个月) 1。上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作的扣1分/次； 2.不按公司规定做清洁劳动的扣1分/次； 3。消极怠工，上班干私事的扣1分/次； 4.浪费公司办公用品、其他财物或公物私用的扣1分/次； 5.办公室和生产现场下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的扣1分/次; 6。携带危险物品进入公司的扣1分/次； 7.工具设备等技术性的工具非经使用人或主管同意擅自操作的扣1分/次； 8.上班迟到一次扣1分/次,旷工扣2分/次； 9.工作中酗酒且导致影响自己或他人工作者，情节轻微扣1分/次;情节严重扣2分/次； 10.因个人工作失误,给公司造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次; 11。不按照作业规章制度操作造成损失，情节轻微的扣1分/次；情节严重的扣2分/次； 12。无正当理由，不服从公司安排或主管管理的，情节轻微；扣1分/次;情节严重的扣2分/次; 13.工作时间在办公场所或施工现场赌博的扣2分/次; 14。无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的扣2分/次； 15.将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的扣2分/次； 第 1 页 共 3 页 16.损坏、涂改重要文件、资料或公物的扣2分/次； 17.对同事恶意攻击、诬陷、伪证制造事端的扣3分/次； 18。因工作疏忽，导致机器设备、办公设备或物料遭受损害或伤及他人者扣3分/次； 19。不慎遗失经管公司重要文件、资料、档案,使公司蒙受损失或引起严重后果者扣3分/次； 20。不慎泄密或私自借出公司文件、资料、档案导致泄密,使公司蒙受损失的扣3分/次； 21。在公司范围内，出言不逊,辱骂同仁造成公司内部不团结，影响严重的扣3分/次； 22。上级了解有关部门事宜时,隐瞒、谎报事情的扣3分/次; 23.员工所提供的个人资料不真实，导致无法胜任目前工作岗位的扣3分/次; 24.未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务的扣5分/次； 25。伪造、盗用公司印章、信件的扣5分/次； 26。对同仁暴力威胁、恐吓、严重妨碍公司秩序的扣5分/次； 27.偷窃、侵占同事财产经查实无误的扣8分/次; 28。工作时间擅离职守，致使公司蒙受重大损失的扣8分/次； 29。煽动员工怠工罢工者、散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者、严重影响公司形象和声誉的扣8分/次； 30.利用职务之便，盗窃、贪污、侵占、故意损坏公司财物或涂改公司重要文件，造成公司重大经济损失的扣10分/次； 31。违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司严重经济损失的扣10分/次； 32。在公司任职期间，触范国家刑事法律受到刑事处罚的扣10分/次； 33.其他违背工资规章制度的视情节轻重扣1—10分/次。 五、绩效工资加分细则（加分原则：加分是累计加分，最高加分幅度为10分；员工绩效工资总分数在加分的情况下可以超过10分,但不能超过20分，超过20第 2 页 共 3 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/6f8dba5459cfa1c7aa00b52acfc789eb172d9ebe.html
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2023-01-22
