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人事实习周记300字 实习是指由在实践中学习。在经过一段时间一两年的学习之后，在我看来事实上当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何软件系统在实践中。下面就是分享的人事实习周记300字，一起来看一下吧。 人事实习周记300字篇一 充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要就是接触的是xxx的人事档案管理。建立健全保管制度是对人事档案进行有效的关键。通过一周的时间我大致的经历过程： 1、对庶务材料的归档，首先要对材料需要进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上所补登材料的名称;最后将新材料放入档案 2检查核对档案，对人事档案材料本身或进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对看管索宾卡保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，确有其他存放错误等 3人事档案的传递，一般是由于其他工作引起变动引起的 4人事档案保密制度的学习。 作为专业人员文章内容不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密5人事档案的统计，主要包括包括量对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的地窖统计。 人事实习周记300字篇二 招聘工作是xxx的重中之重，招录人员的好坏真接关系xxx的发展，因此xxx领导非常重视招聘工作，制订了一系列的措施，直接投入了大量的人力、物力和财力，但由于操作流程上存在以下缺陷，招聘工作离预期战略目标目标还有一定的距离。 因此提出五点优化建议：首先临床实验各科根据xxx人力资源规划和工作可行性研究分析数量和质量要求，制定招聘计划，人力资源部门对它进行审核，特别是对相关人员需求量、费用等投资项目进行严格复查，签署意见后交xxx院长审批。其次拟定招聘计划时具体内容提案应包括：岗位、需求量、各岗位具体要求;招聘信息发布的时间、方式、渠道与范围;招募对象的来源与范围;招募方法;招聘测试的实施部门;招聘预算;招聘结束时间与员工到位时间等项目。再次人力资源部根据招聘计划所确定的招聘信息发布的时长、方式、具体情况渠道与范围落实具体的发布工作。 相亲再次对求职申请者进行会籍审查，面试、考试。人力资源部门将符合要求的求职者名单与资料移交各临床科室，经临床科室初选后，由人力资源部门再进行复试、体检。在此过程中应严格按照工作分析阶段产生的说明书标准进行选拔。然后跟录用人员签订试用合同并安排合适的岗位。试用合同应详细写明试用的职位、试用期限、试用期的酬金与福利、员工在试用期的工作绩效目标与应承担的责任与责任、员工转正的约束条件等内容。 最后对招聘成本、录用人员数量、质量等评估并以报告形式向院长反馈。 人事实习周记300字篇三 在XXX人力资源处进行毕业实习，开始的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司管理制度的规章制度，企业文化等内容，接下来需要进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点熟悉xxx人力资源处的外部内部机构设置和人员编制方案，根据工作需要需要有合理如何调配物力，如何开展职工的招聘员工，考核，奖惩，辞退 本文来源：https://www.dywdw.cn/6f986e51cc84b9d528ea81c758f5f61fb73628ca.html
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2023-03-04
