【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《给领导汇报更改工作范文》，欢迎阅读！
向领导汇报工作范文 你先去了解一下公文的格式，然后可以到范文大全去找一篇范文，但是有几个原则： 1、范文不可不改，利用范文只是利用它的思路，利用它文章的架构，里面的内容一定要是自已用心体会的结果，内容不能空。 2、多表扬自已，少批评自已，自已的不足在文章中一带而过，留在纸上的内容就是白纸黑字的东西。 3、如果有建议一类的内容，一定要中肯，不要带有个人色彩在内。 4、注意口语与书面语的区别，内容也不要太长，二张A4足够，长了领导也没耐心看。 其它没什么了，楼上仁兄说的对，大智无形，你真的用心了，不必用范文，那怕写流水账都可以。因为对于领导而言，让实习生写工作汇报，考察态度是最主要的，至于水平是第二位，我见过很多实习生洋洋洒洒写上一大篇，结果内容空洞，一看就是COPY来的 向领导汇报的材料,怎样修改,才能符合领导心意？ 向领导汇报工作，书面文字材料必不可少，原因如下，一是，书面文字材料具有正式性，权威性，二是，书面文字材料具有长久性的解释作用，随时都可以拿出来调阅、三是，书面文字材料更快捷，更有影响力，特别是一个下级向多个上级汇报工作的时候最有用，因为你不大可能把所有领导召集起来，听你讲话，也不大可能一样的话向多个领导进行阐述，所以书面文字的汇报材料尤为重要，甚至书面文字材料的撰写就是一个合格领导的基本素质。 有人问材料是怎样写出来的？笔者三十年的经验，告诉你，材料是“改出来”的。而修改材料，一定要注意以下几点。 一、材料中不能有错别字和标点符号的错误。 解决这样的问题的办法就是认真朗读，大声朗读。 带着感情的去朗读，模仿着现场情况的朗读，通过反复朗读来发现有没有错别字，标点符号的使用是否正确，逻辑结构是否连贯、是否琅琅上口等问题。消灭最基本的错误，才是赢得领导好感的第一步，当然不排除，有些人故意在文章之中出现错别字或者标点符号的错误。 为的就是让领导挑毛病。挑住小毛病，就不会抓住大毛病不放手了。 二、反复修改 一是，自己改，自己改到无处可改，二是让同事帮忙改，一个人有一个人的思路，不同思路的碰撞，必然产生新的火花。三是，让领导看，让领导改，有过写材料经验的人都知道，你的材料，一次性通过的概率那是百分之一，基本不可能的事，要充分认识到修改材料是常态，不改材料才是出意外了。 这个时候，就需要人的耐心和细心，听从上级安排，不断的改，改到天荒地老，改到地老天荒。 三、冷却处理 本人曾打趣写材料和搬砖的不同，具体如下：啥时候写东西能像搬砖一样，那将是一件很幸福的事，一、搬砖手套一戴，就能开干。 写东西得坐在那里发愣半天，偶尔痴痴的笑笑，拿笔在纸上胡乱画画，像是傻了，别人给你说话，也不搭理，感觉给可不礼貌一样。二、搬砖你上午搬到哪，下午可以接着干，写东西你试试，出去转一圈，回来就啥都忘了，思路得重新缕。 三、搬砖可以大家一起做，你搬几块，我搬几块，写东西就是一个人的事，除非是俩人合作很久，写出来的东西，才能看起来像是一个人的东西。四、搬砖出效果，搬多少砖，一目了然。 而且很大，很多，写东西你再厉害，不过几页纸，几个小时的劳动，一两分钟就看完了。所以，能搬砖千万别入“写东西”这个坑。 这段话表达的意思就是，写东西是一项脑力活，不是你急就能出东西的，如果在工作之中你写东西没有思路，那就算是抓掉头发，捻断胡须也没有用的，这个时候不妨先把它放一天或几天，过后再把它拿出来，进行修改、润色。停一段时间再检查，会更客观，也有利于发现文章中的问题。 但现实工作中，最容易出现的情况就是，领导上午说要某一方面的材料，下午就要要。把写材料的人都当成是写字机器，“复印机”，面对这种情况，有何解？答曰，没解，谁让人家是领导呢？你只能尽力，写到哪里算哪里。 四、总结反思 写东西最大的关是领导的关，领导说行，那就行，领导说不行，你累死改死也不行，所以写东西的第一要务是跟着领导思路走，要保存着领导修改过的一些手稿，经常看一看文稿中的失误或败笔之处，仔细分析领导为什么修改？怎么修改？特别是对同类体裁的文稿归纳总结，认真体会应该怎么写，不应该怎么写，怎么写更好，有针对性地改进提升，从而把握一些基本规律和写作技巧 总之，文稿写作没有什么捷径可走，关键是多看、多学、多思、多写、多练。鲁迅先生曾经说过：“我有一言应记取，文章得失不由天。” 不由天只能是由自己。只要我们坚持以苦为乐，孜孜以求，多学多思，勤写勤练，就一定能够渐修顿悟，日臻佳境，逐步成为文稿写作的行家里手。 给领导做工作汇报时,什么样的报告,和如何做报告 汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，回忆工作说感受。 对比一下我不喜欢的下属汇报工作说过程，请示工作没头绪，总结工作吹结果，回忆工作说抱怨。补充一句， 领导交给你的事，尽最快速度、保证质量完成任务。 领导看得见 领导看得见 领导一定看得见！----------------------------------这是分割线说点其他的。关于交办工作的执行。 以前领导交给我一份材料时一般会说一句：“小XX，这个材料你看一看有没有需要措辞不当需要改动的地方，改好了给我打印出来。” 然后我就会很认真的去扣错别字 病句等等现在我才发现，领导告诉你这句话，并不一定是真心让你去改。 比如我现在手写的材料交给办公室的人来打，也会顺便说一句，有需要改动的就改一下。结果他们真的像我当年一样把我的文档乱改句子的时候，我其实是不开心的。 我倒不是小心眼容不得下属优秀，优秀的下属我是很乐意给他更多的机会去展示能力的。只是我觉得多数时候，领导所处层次看到的东西 作为员工的时候未必看得到。 本文来源：https://www.dywdw.cn/711f2b4bf321dd36a32d7375a417866fb94ac061.html
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2022-08-03
