【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《检测中心员工考勤和假期管理制度》，欢迎阅读！
检测中心员工考勤和假期管理制度 第一条 为严格加强劳动纪律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合部门实际情况,特制定本办法。 第二条 考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一,各员工必须自觉遵守和严格执行。 第三条 本办法适用部门全体员工. 第四条 以下人员可免于考勤： 一、因公出差、外出办事并已在考勤人员处登记者; 二、因故请假且被核准者。 第五条 考勤内容 一、每周标准工作时间为周一至周六，每个工作日工作时间为：8：00-11：30，13:00—17：00。 二、本部门实行单双休制,如无特殊情况周一至周五全体上班，周日全体休息，法定节日按照国家相关规定执行。特殊情况需提前报部门负责人批准登记。 三、每月假期当月休完，不能累积。 四、考勤登记 部门实行每日签到制度，员工每天上班、下班需按指纹（共计每日2次），由考勤人员统计。 五、考勤周期 每月1日至当月最后1日为一个考勤月,考勤月全勤天数=考勤月总天数—考勤月休息日天数. 第六条 迟到、早退及旷工管理 一、定义 迟到：指超出规定上班时间15min以内未到岗的行为。 早退：指未到下班时间提前15min以内离岗的行为. 旷工：指超出规定上班时间15min以上未到岗、未到下班时间提前15min以上离岗，未请假无故缺勤的行为. 二、每个月迟到和早退总次数不得超过三次,自第四次开始，每迟到或早退1分钟，扣一块钱。三次以内，若迟到15min以上，每超出1分钟扣一块钱。 三、特批事假 如遇特殊情况，员工可申请特批迟到或早退2小时，每月最多1次，需填写《请假审批单》. 四、当月假期休完后，如再请事假，按天扣除工资。 五、旷工一天按两天扣除工资。员工一年内连续旷工3日以上或累计旷工10日(指工作日，法定节假日和公休日除外)以上的，公司有权解除其劳动合同。 第七条 年休假 一、员工可按公司规定享受年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、年休假期限按国家规定根据员工的工龄分为以下几个档次：员工转正后累计工作已满1年不满2年的，年休假7天；已满2年不满3年的,年休假8天；已满3年的，年休假10天。员工转正日期在6月1日之前的，在第二年的6月1日之后开始有年休假；员工转正日期在6月1日之后的，在第三年的1月1日之后开始有年休假. 如果公司对员工年休假有其他安排,参照公司最新规定执行。 三、休年休假需提前申请,领导批准后方可离岗.休假前应提前登陆公司OA系统进行申报并主动与其他同事进行工作交接。 第八条 加班 一、部门为保障员工节假日休闲生活不提倡加班. 二、因突发性工作或部门特别要求需加班者,员工加班前应将加班原因及加班时间报部门领导批准，鼓励员工在有加急或突发性工作时加班。 三、加班应参照工作日的工作时间。 四、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算.所有加班可进行调休，不得累积至下月。 第九条 请假审批权限及有关规定 一、员工请假须填写员工请假审批单，通过OA办理请假手续。 二、普通员工请假3天（含）以内由部门负责人审批;请假3天以上还需报上级领导批准。部门负责人请假由上级领导批准.所有请假都应提前告知考勤人员. 第十条 本办法自印发之日起执行. 本文来源：https://www.dywdw.cn/7252c6137fd184254b35eefdc8d376eeaeaa1733.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-05-13
