【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《依法裁员和违法裁员》，欢迎阅读！
依法裁员和违法裁员 裁员，通常被认为是企业变革的重要组成部分，一般是在企业衰败、重组或产品结构调整时实施。裁员也是企业保健的重要手段，在经济低迷或竞争力有所下降时，企业可能需要裁员来改善自身的经济状况。 一、依法裁员 1、根据法律法规：企业裁员必须遵守有关法律法规和相关政策，并积极深入了解有关法律法规。 2、提出正当理由：企业申请裁员时，要提出正当的经营理由，如企业的实质性、重大的变化，导致本企业不能继续经营，需要缩减本企业雇员人数，以达到企业的经营目的。 3、可裁原则：企业可以考虑裁撤职位、裁减短期人力资源等措施，但是必须保证符合可裁原则，不得违反有关法律法规和政策的规定。 4、恰当的劳动安排：企业裁员应当将有关工作安排合理安排，但是要依法保护被裁减的劳动者的合法权益，确保其得到应有的报酬和福利待遇。 二、违法裁员 1、违反有关法律法规：企业裁员违反有关法律法规，如不按照劳动法规定向雇员支付社会保险费、未实施劳动合同等。 2、侵犯劳动者权益：企业裁员时无调整劳动者金融方面的权益，以及没有按照劳动法规定支付劳动者的劳动报酬，给劳动者造成损失的。 3、单方裁员：企业未经双方协商一致，单方面裁员，不给予被裁员者另行安置，给劳动者造成由此产生的损失。 4、超越自身权限：企业未经司法确认，超越自身权限，裁员时无权不给予符合法律规定的赔偿诉求。 总之，裁员是一项严格受法律保护的行为，企业在裁员时，一定要把握依法裁员的步骤，绝不能使用违法裁员的行为，以免造成不必要的损失。 本文来源：https://www.dywdw.cn/73309bb4fbc75fbfc77da26925c52cc58bd690d6.html
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2024-01-02
