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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅析中国医师多点执业现状、原因及对策分析 作者：向彦 曾丹 来源：《农家科技中旬刊》2018年第08期 摘 要：医师多点执业已成为中国医疗改革的重要阀门。实行医师多点执业，不仅能调动工作积极性，推动医疗领域人才流动，加快解决高端医疗人才紧缺和医患纠纷的矛盾，而且还能使医疗资源平稳有序流动，促进医疗资源科学合理配置。本文从医师多点执业的现状浅析导致目前现状的原因，对推动我国医师多点执业提出自己的对策与建议。 关键词：医师多点执業；现状分析；对策建议 基于我国国情，医师多点执业即将成为主流趋势。现目前有关部门应加大力度制定相应的法律法规，以维护相关人员的合法权益，最大限度地发挥出医师多点执业应有的作用。本文主要采用文献分析法，从医师多点执业的国家政策、运行现状、制度现状、法律现状入手，分析推行医师多点执业过程中遇到的问题以及产生该问题的内外因素，提出相应对策建议。 1.医师多点执业现状分析 医师多点执业是指医师于有效注册期内在两个或两个以上医疗机构定期从事执业活动的行为。我国医师多点执业有以下几方面的限制：允许临床、口腔、中医类别医师多点执业；多点执业的医师应当具有中级及以上专业技术职务任职资格，从事同一专业工作需满5年且身体健康，能胜任多点执业工作；最近连续两个周期的医师定期考核没有不合格记录。 我国医师多点执业现状主要体现在以下三个方面： 第一，我国医师多点执业运行现状。一是执业医师总体资源不足。据《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》，2017年年底，全国有卫生技术人员891万人，其中有335万人为执业医师和执业助理医师，不到总卫生技术人员的40%。而现目前我国有139008万人人口，相当于415人拥有一位执业医生或执业助理医生。二是多点执业路径单一。依据卫计委数据，至2015年底，全国将近45000名医生注册了多点执业，36.7%的医生来自三级医疗机构，28.4%是来自二级医疗机构。从上述数据可得出，医师多点执业现状的主流方向是到基层医院执业。 第二，我国医师多点执业制度现状。一是人事管理制度缺乏。我国的公立医院属于事业单位，政府对公立医院的财政支持完全不足以支撑其发展，医师就成为医院创收的主要群体，因此医师和医院之间具有极强的人事隶属关系。医院为提高医院各项工作质量，阻止医师将大量 本文来源：https://www.dywdw.cn/7489e8c6bf1e650e52ea551810a6f524cdbfcb43.html
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2022-06-28
