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竞聘报告格式 一、题目 有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”。 二、称呼 一般写“尊重的列位领导、同志们” 3、正文 开头以“大家好！首先感激×××给了我这次竞聘的机缘！”，接下来介绍自己的大体情况，论述自己的竞聘优势和劣势，对竞聘职务的熟悉，被聘用后的工作假想、打算等，最后是结语。 4、落款 写姓名和时间（不读出来） 竞职演讲失败的五点原因 竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，愈来愈被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所普遍应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者以为，竟职演讲失败的原因有五点。 一、衣饰富丽，求新求异。 登台演讲，衣饰是一个人思想道德、内在修养的外在表现和自然流露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者以为穿得不同凡响就会以新奇取胜，于是或衣饰富丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。 二、信口开河，杂乱无章 竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必需在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具有的素质，在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清楚的熟悉，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也弄不清楚。 三、狂妄自大，目空一切 有的竞职演讲者太高地估量了自己的能力，在谈工作优势时好提昔时勇，自以为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作假想时，离开实际，来一些“空中楼阁’’般的高谈阔论，极易引发听众的反感。 四、妄自菲薄，过度谦虚。 竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，斗胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引发评委和公众的不悦，把对自我的熟悉和评估弄到“水平线”以下。这种过度谦虚的告白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也无益于听者对你做出正确的评价。 五、吐词不清，含混模糊 竞职演讲一般要求演讲者在有限的时间内，言简意赅地把自己的大体情况。工作特点、工作假想向听众娓娓道来。可是有的竞职演讲者却不擅长把握演讲的轻重缓急，虽连珠炮式地将整个演讲“一气呵成”，但因吐词不清，或语速过快，使听众不知所云。 竞职演讲为广大人材提供了一个充分展示自我。表现自我的舞台，愿广大竞职者能够克服演讲中的不良偏向，客观、公正地作好自我评价，科学合理、符合实际地阐明施政方案，向公众推销一个真实、客观的自我，通过竞争找到适合自己展示才华的工作职位。 本文来源：https://www.dywdw.cn/74c38116edfdc8d376eeaeaad1f34693dbef105b.html
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2022-05-03
