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设计人员绩效考核KPI指标

2023-11-14 18:18:25   第一文档网     [ 字体：小 中 大 ] [ 阅读： ] [ 文档下载 ]
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【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《设计人员绩效考核KPI指标》，欢迎阅读！
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设计人员绩效考核KPI指标

考核指标

考核标准

令客户满意（30％） 1．销售人员对下列事项满意：

• 能够得到设计人员及时的帮助 • 设计人员能够提供有效的帮助

• 设计人员提供了关于部门程序的必要信息 • 设计人员达到了对他们的要求 有效的设计方案1．具体的设计方案符合既定的设计要求标准： （30％） • 在标题中包含了设计的具体信息

• 能够符合客户的要求

• 设计方案中必要元素的排列符合优先性要求 • 设计方案的风格适当 • 设计方案易于理解 • 配色方案合理

有效的工作（20％） • 设计人员必须在规定的时间之内开始工作并完成工作

• 如果工作量和工作要求允许，可以提供必要的备份 有效的团队（20％） 1．经理对设计人员满意：

• 团队成员之间能够共享相关的信息和资源 • 能够有效的寻找到发展和开发的机会 • 能够在必要的时候开始工作




本文来源：https://www.dywdw.cn/74dc44396f175f0e7cd184254b35eefdc8d3152b.html

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