金点子合理化建议

2022-04-15 07:04:12 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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困难面前更显主力军本色

编后经济走入寒冬，政府尽心尽力，企业苦渡难关，我们广大职工怎么办?黄浦区的这篇报道，使我们再一次看到了困难面前工人阶级的主力军本色。

面对困难形势，各级政府自然要尽托底保稳的本分，企业领导固然也应尽克难涉险的责任和能力，在这种情况下，被邓-小-平同志称为改革开放的“领头羊”、“主力军”的工人阶级，更要显示出不惧困难、自力更生的高度觉悟和责任感，以自己的“特殊努力”，推动整个经济走出困境。

职工的命运同企业的命运是同舟共济、休戚与共的。企业兴则职工安，企业衰则职工难。因此不能把克服困难的任务，仅仅看成是企业的事，更不能完全依赖政府和社会的救援。每一个企业的职工，都要与企业同呼吸、共命运，以自己的百倍努力使企业渡过难关，同时，也要以必要的忍耐来共度时艰。总之，救企业就是救自己，只有自力更生，才能真正摆脱危机的阴影，迎来更

本报讯 (记者刘斌吴卫群)生产铅笔的木屑下脚料，每年2万元卖给废品回收站———在中国铅笔股份公司沿袭多年的习惯，在去年开展的合理化建议活动中改掉了。采购供应部经理提出“木屑代煤”，大伙反复琢磨，研制出高压喷头，把木屑喷入炉膛，获得充分燃烧。从去年6月份至今，“木屑代煤”已经为企业省下了2000多吨标准煤，折合人民币175万元。今年，尝到甜头的中国铅笔股份公司还打算把板

材边角料先打碎变成木屑，再进行燃烧，这样一来，变废为宝的经济效益就更大了。为发挥一切积极因素应对经济危机，黄浦区总工会、区工商联、区企业联合会联手，在全区企业中发起“与企业同舟共济、为发展献计出力”的合理化建议活动和“保增长、促发展”的劳动竞赛活动，并设立专项资金，奖励合理化建议活动中涌现出来的“金点子”和劳动竞赛活动中的标兵和“工人先锋”。通过合理化建议活动，发动黄浦职工为企业拓展市尝挖潜增效、增收节支、节能减排等方面献计献策。这次合理化建议活动，还鼓励各级机关工作人员为区招商引资、服务企业、改进机关作风等方面献计献策，号召机关干部也要发挥工人阶级的主人翁精神。

“保增长、促发展”的劳动竞赛涵盖6大领域，发动企业职工比拓展内外市尝创新营销手段;比实施节能减排、开展挖潜增效;比着力科技创新、重视技术改造;比提高服务技艺、优化品牌创新;比学习钻研技术、苦练生产本领。政府各级部门的窗口服务也要开展劳动竞赛，比机关干部在招商、安商、留商、稳商的工作中谁的措施实、贡献大。黄浦区区委书记王文涛表示，在经济寒冬中不仅需要企业抱团取暖，更要推动企业和员工共度时艰，热气腾腾的竞赛活动，凸显了发展为要、职工为本的理念，拉近了企业经营者与劳动者的距离，形成了互利共赢促和-谐的良好氛围。一场热气腾腾的提合理化建议活动和劳动竞赛活动在黄浦区许多企业、商厦、机关中开展起来。美好的明天。

日资企业佳丽宝的一些中层干部向日本总部建议，面对同行的激烈竞争，企业可变更原先以直营店为主的经营模式，增加代理商在销售结构中的比例，这一建议被总部采纳以后，去年12月佳丽宝销售额创出新高，比11月猛增了30%。日本总部因此决定，在收缩部分领域投入的情况下，继续增加在中国市场的投入;新世界城去年年底连续搞了三浪大促销，在准备过程中，企业对一线职工开展层层动员。大促销期间，110名收银员全部到岗，80台收银机连轴运转，中层干部从11月起取消双休日，义务加班;经济寒冬之中，旅游团队和商务宴请下滑，餐饮业不可避免受到影响，老字号绿波廊总经理肖建平说，越是这种情况，职工的人心不能散、产品和服务质量不能走样。为此，绿波廊公司发动旗下绿波廊、松云楼、宁波汤圆店等企业开展“学技术比技艺迎世博”的劳动竞赛活动，比一比、赛一赛谁的菜点创新，谁的年货销售多，谁的菜点质量好、出品好，谁降本增效，费用减少多，同时在厨房开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动。开展热气腾腾的劳动竞赛以来，一批新品如“双味小笼”、“三味汤团”、“四味八宝饭”以及价廉物美的半成品年夜饭“三宝礼盒”(八宝鸭、八宝饭、八宝辣酱)等被研发出来，深受消费者好评。一批刚30岁出头的年轻厨师脱颖而出，晋升为头灶师傅，在日前举行的全国烹饪大赛中，7名绿波廊公司的年轻厨师摘得金、银牌。

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