【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《理事会工作制度》，欢迎阅读！
XX合作社理事会制度 理事会工作制度 一、理事会是合作社的执行机构，对成员大会负责。 二、理事会职责： 1、组织召开成员大会并报告工作，执行成员大会决议; 2、制订本社发展规划、年度业务经营计划、内部管理规章制度等，提交成员大会审议; 3、制定年度财务预决算、盈余分配和亏损弥补等方案，提交成员大会审议； 4、组织开展成员培训和各种协作活动; 5、管理本社的资产和财务，保障本社的财产安全; 6、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议； 7、决定成员入社、退社、继承、除名、奖励、处分等事项； 8、决定聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员； 9、履行成员大会授予的其他职权. 三、成员大会从本社成员中选举产生1名理事长，依照章程的规定行使职权。 四、理事长是本社的法定代表人。主要职责：（一)主持成员大会，召集并主持理事会会议；(二）签署本社成员出资证明；（三）签署聘任或者解聘本社经理、财务会计人员和其他专业技术人员聘书；（四）组织实施成员大会和理事会决议，检查决议实施情况；（五)代表本社签订合同等、 五、理事会所议事项要形成会议记录,出席会议的理事应当在会议记录上签名. 学习培训制度 一、为了给合作社成员提供良好的服务，提高成员的生产经营水平,特制定本制度。 二、参加学习培训的为本社成员。 三、学习培训内容 1、主要学习培训党在弄下的方针政策、涉农法律法规、合作社法律法规政策、合作社生产经理管理知识、合作社章程和管理制度、合作社相关的生产技术等。 2、学习培训时间 每年全体成员集中学习培训不少于四次。合作社理事会成员、监事会成员、管理人员每月集中学习不少于六次.有重要、紧急的学习内容随时安排集体学习. 3、学习培训方式 采取集中学习与个人自学相结合，自我组织培训与接受其它组织培训相结合,专题学习培训与以会带训相结合的方式进行。 四、学习培训要求 1、学习培训做到“六有"，即有组织、有计划、有考勤、有笔记、有测试、有奖惩。 2、理事会负责成员学习培训的组组合领导，每年制订符合 本社实际的学习培训计划,为成员统一免费配置 笔记本。 3、加强以本社《章程》和《管理制度》为重点的入社人员培训,经测试通过后方可入社. 4、成员要按时参加集体学习培训教育活动,凡无故缺席1次（或者迟到早退3次）,扣除相当于农民纯收入2天额度的盈余分配(用于学习培训奖励），一年内连续3次或者累计5次无故缺席的,理事会可以予以除名。 5、每年集中1—2次学习培训测试，对成绩优秀的给予一定的物质奖励。 财务管理制度 一、为了规范合作社财务行为，特制定本制度。 二、理事会负责合作社的财务管理制度. 三、我只是资金来源包括成员出资、每个会计年度从盈余中提取的公积金和公益金、未分配盈余、国家扶持补助资金、他人捐赠款和其他资金。 四、合作社费用支出由理事会负责审批，一般经费由理事长直接审批;重大项目建设、投资、由成员大会讨论通过后，由理事长例行审批手续. 五、合作社年底收益分配顺序依次是：(一)弥补上年度亏损；（2）计提积累，包括提取公积金、公益金、风险金.提取比例按章程规定;（3)向成员进行盈余返还；（4）向投资者分利。 六、合作社设会计和出纳各一名，会计负责建立总账和明细分类账，做好财务收支、成本费用核算、会计报表编制和会计档案管理工作.出纳负责建立现金日记账、银行存款日记账以及合作社资金收支、账款划转和支取。支票和印鉴不得由同一人保管. 七、合作社购销产品的价格确定,实行透明化管理.购销价格的确定及 变更要经理事会通过。 本文来源：https://www.dywdw.cn/791a18342c60ddccda38376baf1ffc4ffe47e232.html
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2023-03-06
