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英国的人力资源专业解析 人力资源管理专业是现在非常热门的专业，而人力资源专业的就业前 景也是特别的好，那么今天就和的我一起来看看英国的人力资源专业解 析。 英国人力资源管理专业简介 英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。人力资 源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开 发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理 6个方面。另外，英国的人力资 源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很 多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（ HRM，有专门研究HR 的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或 一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理 专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为 处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（ HRM现在 HRD，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根 据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。 英国人力资源管理分为两类 传统类 其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典 传统的人力资源课程，比如 EMPLOYMENT LAW用法）等，像谢菲尔德 大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或 者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授 这类课程的学校一般和 CIP D有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD 的资格证书。 实用类 该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科 和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果 学生想毕业后在英国或其他国家工作，那 CIPD的证书会有用处，但是如 果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是 一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的 HRhM 言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己 的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经 典课程。 人力资源管理到底学什么的？ 以英国大学为例，人力资源管理专业大致可分为两个方向：人力资源 管理(Human Resource Management和国际人力资源管理 (International Human Resource Management )。相较而言，人力资源 管理专业的实际操作性较强，课程能够让同学接触到人力资源领域涉及的 方方面面问题；而国际人力资源管理专业则注重宏观战略和全球人力资源 问题。而人力资源管理专业还氛围三大类： Human Resource Management (HRM , Human Resource Development (HRD , Human Resource Organisation (HRO。 传说中的CIPD认证是什么？ CIPD, The Chartered Institute of Personnel and Development , 特许人事与发展协会。是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。(当 然，国内企业都有人力资源管理师证书要考，所以学的专业没有 证，并不会有什么影响。) 课程设置 通常为一年制，全日制，开设在商学院或者管理学校的情况较多，拿 的是理学硕士学位。也有开设在其他学院，如曼大环发学校就有开设 专业，一般拿的是文学硕士学位。 传统型(以LSE为代表)：项目有三个分支方向：人力资源管理、 组织行为学和国际雇佣关系，学生根据自己的需求选择适合自己的方向， 每个方向都包含三门相同的必修课程：人力资源管理，策略与政策、全球HR CIPD认 本文来源：https://www.dywdw.cn/7937d65a757f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9f67.html
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2023-01-08
