【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《销售提成方案》,欢迎阅读!
销售提成方案 一、目的: 为激励销售人员更好地完成销售任务,提高销售业绩,提升本公司 产品在市场上的占有率。 二、适用范围: 销售部。 三、制定营销人员提成方案遵循的原则: 1、公平原则:即所有营销员在业务提成上一律平等一致。 2、激励原则:销售激励与利润激励双重激励,利润与销售并重原 则。 3、清晰原则:销售员、部长分别以自己的身份享受底薪。部长对 本部门的整个业绩负责,对所有客户负责。 4、可操作性原则:即数据的获取和计算易于计算。 四、销售价格管理: 1、定价管理:公司产品价格由集团统一制定。 2、公司产品根据市场情况执行价格调整机制。 2、指导价格:产品销售价格不得低于公司的指导价格。 五、具体内容: 1 、营销人员收入基本构成: 营销人员薪资结构分底薪、销售提成两个部分(福利待遇根据公司 福利计划另外发放) 2、底薪按公司薪酬制度执行。 六、提成计算维度: 1、回款率:要求 100%,方可提成; 2、销售量:按产品划分,根据公司下达基数计算; 3、价格:执行公司定价销售,为了追求公司利益最大化,销售价 格超出公司定价可按一定比例提成。 七、销售费用管理: 销售费用按销售额的0.5 %。计提,超出部分公司不予报销。 八、 提成方式: 营销团队集体计提,内部分配,其分配方案和记发经营销副总裁审 批执行。 九、 提成奖金发放原则: 1、 客户回款率需达到 100%,即予提成兑现。 2、 公司每月发放 80%的提成奖金,剩余 20%的提成奖金于年底一次 性给予发放。 3、 如员工中途离职,公司将 20%的提成奖金扣除不予发放。 4、 如员工三个月没有销售业绩,公司将根据岗位需求进行调岗或 辞退。 十、提成奖金发放审批流程: 按工资发放流程和财务相关规定执行。 十一、提成标准: 1、销售量提成: 主产品:铁路发运:基数为 吨/月. 发运量在 吨以内,不予提成;发 运量在 吨,超出部分按 0.5 元/ 吨提成;发运量在 吨以上,超出部分按 1.0 元/ 吨提成。 副产品:地销副产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内 ,不予提 成; 销售量超过 吨/ 月的,超出部分按照 1.0 元/ 吨提成。 精块( 2-4 、3-8 ):产品基数为 吨/月。销售量在 吨/月以内 ,不 予提成;销售量超过 吨/月的,超出部分按照 1.0 元/吨提成。 2、价格提成: 销售价格高出公司价格开始提成,提成按高出部分的 10%计提。 本文来源:https://www.dywdw.cn/7a7d6e6624d3240c844769eae009581b6bd9bd5d.html