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劳动合同法工资的规定 有的公司按每月21.75天算，这样算是错的，法定节假日与休息日有重复的，一般是113天，那就是365减113天再除以12个月，得到的是21天，所以每个月工作时间是21天乘以8小时共168小时，多的都是按加班算，以前我在深圳上班都是这样算的，还有如果白天请假8小时，晚上再上班，所上的时间是按加班算的，未上的正班8小时工资按正常时薪扣钱。 月平均工作天数20.83天：（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12=20.83天。 月平均计薪天数21.75天：（365天-104天双休日）/12=21.75天。 所以，对于工资，应当按照21.75天来算。在实际操作中，只要当月的周一至周五工作日全部出勤上班（工作日逢法定节假日就休息，周六周日休息），那么就是正常的满月工资。 国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数_8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数_8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 扩展资料： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容: 劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度。 社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度。 劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。 劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。 18____年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。 十月革命后，19____年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于19____年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。 早在19____年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。 本文来源：https://www.dywdw.cn/7c3036adf21dc281e53a580216fc700aba6852b4.html
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2023-02-03
