上下班作息时间规定

2023-11-01 11:10:25 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

阅读： ] [

说明：文章内容仅供预览，部分内容可能不全。下载后的文档，内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的，是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ：admin处理，感谢您的支持与谅解。

【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《上下班作息时间规定》，欢迎阅读！
作息时间,上下班,规定

实用文档

上下班作息时间及考勤管理规定

第一条目的

为了加强公司管理，标准员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。第二条工作时间

1、办公室人员的工作时间为：6天8小时制〔即：夏季上下班时间为上午：8:00—12:00、下午：14:00—18:00；冬季上下班时间为上午：8:30—12:30、下午：14:00—18:00〕，但星期日及国家法定节假日依据值班表轮流值班〔值班时间在其余时间以换休形式予以抵消〕。

2、工程现场管理人员工作时间为：7天10小时制〔即：夏季上下班时间为上午：6.:30—12:00、下午：14:00—18:30；冬季上下班时间为上午：6:30—12:00、下午：13:30—18:00〕。

第三条考勤规定

1、岗位必须每天打4次卡：任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。

2、员工于规定上班时间后，超出10分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司【人事行政管理制度】执行。

3、连续旷工3天或年度累计旷工8天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。 4、管理人员及员工不得自行图改、遗失、成心毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。第四条加班规定

1、员工加班须按照公司【人事行政管理制度】中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算加班费。

2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。第五条假期规定

1、事假

1、由员工本人提出请假申请并填写【请假申请单】，管理人员依据公司【人事行政管理制度】中规定的管理权限逐一审批，在得到批准前方可休假，否那么按照旷工处理；并于每月底呈报公司。 2、事假薪资：事假一天扣发日工资100％，每月事假超过1天者〔不含1天〕扣发当日工资的3倍年

度事假超过6天者〔不含6天〕不能参与年度优秀员工的评选。

3、病假：病假1天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过1天〔不含1天〕将按照事假给予处理。 4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。

第六条本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。

.

本文来源：https://www.dywdw.cn/7c5e1901a000a6c30c22590102020740be1ecd02.html