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【优质】工作笔记和安排-word范文模板 本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 工作笔记和安排 篇一：如何做好工作笔记以提高工作效率？ 如何做好工作笔记以提高工作效率？ “唧唧复唧唧，我在做笔记；夜来风雨声，我在记笔记；洛阳亲友如相问，就说我在记笔记??”做笔记是学习、思考、总结的好方法，日常工作尤其机关工作纷繁复杂、千头万绪，做好工作笔记一门学问，能让你快速提高工作效率，同时也能有效的提升自身综合素质，长期坚持不懈，写作时必然信手拈来。工作笔记都记什么？ 一记工作安排。每天晚上睡前回顾当天工作完成情况，梳理概括当天工作的成败得失，考虑次日工作安排，逐一列出清单，包括需要注意的细节问题、可能出现的意外情况以及相应的对策措施等，都简要地记录在笔记本上。 二记学习心得。无论是理论学习还是业务学习，都要勤动笔。看一篇文章、读一本书，要一边看一边理解，不仅要知道写什么还要知道为什么这样写，读懂作者的思路、领会其中的奥妙，同时把自己认为有价值的东西记下来，可以是文章的标题、思路、框架，可以是精彩的句子、鲜明的观点、独特的表达，还可以是自己的心得体会等。一篇上万字的文章，读懂之后的笔记可能只有一两页纸；一本大部头的书，读懂之后的笔记可能也只有一二十页纸。 三记写作思路。思考、起草、修改是写作的三个基本环节，写作靠思路取胜，而不是堆砌文字。接受一项写作任务，不要急于动笔，要全面深入地思考思路结构、材料观点、表达方法，详细完整地记录整个思考过程。思考充分、分析全面、准备到位，起草环节往往一气呵成，最后很少修改甚至无需修改，高效率由此而来。 四记总结感悟。完成工作任务不等于结束，事后还要认真思考总结。及时、随时总结成功的经验、失败的教训，着重分析不同层次的经验教训，把握工作的方法规律，并记录在笔记本上，经常翻阅可以让自己不再重复昨天的故事。工作笔记怎么记？ 纸质和电子都可以，看个人习惯，纸质笔记千万不要随便在笔记本上涂写、随便记录，这会降低这个本子对你的价值，变成便签纸。 【优质】工作笔记和安排-word范文模板 比较好的方法是，在笔记本中夹上几页草稿纸，领导讲话、接听电话的时候，把杂七杂八的事信手记在草稿纸上，等闲下来的时候，再进行整理，规整的整理到笔记本上，整理的过程是进一步思考的过程，事半功倍。整理完，草稿纸就没用了，可以撕掉，撕纸的过程也是一种享受。 篇二：员工工作笔记管理办法 员工工作笔记管理办法 第一条 为了规范公司员工工作笔记管理，详实、全面记录和保存公司发展过程中的重大事件、重要活动，为公司的可持续发展积累知识和经验，特制订本办法。 第二第 本办法所称工作笔记是指公司员工在日常工作、学习、会议过程中为记录相关内容所做的笔记。 第三条 本办法适用于公司全体员工。 第四条 各部门定期检查员工的工作笔记记录情况，对员工笔记本在纸张用完换本时上交进行集中、统一保管。工作笔记收集和保管以部门为单位进行。 第五条 工作笔记收集的范围包括员工参加各类会议的笔记、日常工作笔记、考察学习笔记等。 第六条 各部门应安排专人对部门内员工的笔记进行保管。工作笔记保管人员应建立笔记收集台账以备查。 第七条 员工工作笔记的收集每半年最少集中进行一次。对于员工外出参加的考核学习时记录的笔记，原则上在考查学习结束一周内上交；员工参加公司会议或其它工作笔记，在笔记本纸张用完换本时上交。 第八条 总经理办公室不定期对员工笔记进行专项检查。 第九条 对不按本规定记录工作笔记的员工，每次处罚50元。 第十条 对在检查中发现的未按本规定对员工工作笔记进行集中、统一保管的部门，每次处罚部门负责人50元。 第十一条 本办法自下发之日起执行。 篇三：工作笔记制度 公司管理制度体系—XZ06 工作笔记制度 【优质】工作笔记和安排-word范文模板 为了锻炼、提高员工的自我管理能力，较好开展日常工作，有计划、有步骤地安排和落实各项工作内容，便于积累和总结工作中的经验，分析和查找有关工作事项，提高工作效率，特制定本制度。 一、各部门员工均需每天记工作笔记。 二、员工工作笔记内容包括月度工作计划、工作日记、每周工作小结、每月 工作总结 等。其具体要求为： （1）每月订出工作计划，明确当月工作任务、实现目标、达到效果； （2）每天记录当日所做的工作内容和完成工作情况，并对次日的工作作出安排。 （3）对特殊工作情况的处理要作详细的笔记加以说明，以备核查。 （4）对一周的工作要做出小结，对存在问题进行分析记录； （5）公司和部门安排学习或培训的内容及心得也是工作笔记重要内容之一。 （6）其他需要备忘的工作内容。 三、各部门经理可对部门员工的工作笔记内容和字数作出具体要求。对工作尚未进入应有状态的员工，在工作笔记上应多加指导，各项要求要从严把握。 四、工作笔记每月需自行进行一次全面 总结 ，检查月度工作 计划 完成情况，并找出未完成任务的原因，制订改进措施；在每月月底、各部门经理需对所属员工工作笔记进行一次检查并签署批改意见。 五、员工工作笔记由行政部进行定期检查。 六、员工工作笔记录情况纳入年终员工考核。 七、员工工作笔记本由行政部统一管理，入司时发放，离职时必须如数交回。 八、本制度解释权和修订权属行政部。经审批后，自XXXX年XX月XX日起执行。 第 1 页 共 1 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/7cc98d9aa66e58fafab069dc5022aaea998f41e4.html
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2022-04-09
