职业兴趣理论

2023-04-24 05:00:19   第一文档网     [ 字体: ] [ 阅读: ] [ 文档下载 ]
说明:文章内容仅供预览,部分内容可能不全。下载后的文档,内容与下面显示的完全一致。下载之前请确认下面内容是否您想要的,是否完整无缺。下载word有问题请添加QQ:admin处理,感谢您的支持与谅解。点击这里给我发消息

#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《职业兴趣理论》,欢迎阅读!
兴趣,理论,职业

职业兴趣理论

职业兴趣理论主要是由美国著名的职业指导专家霍兰德(John L. Holland)提出和发展。它源于人格心理学的概念和大量职业咨询的实践与研究,霍兰德从整个人格的角度来考察职业选择问题,因此,他的职业兴趣理论超越了心理学和非理学的理论框架,基本上属于包含有职业选择和职业适应理论在内的职业人格理论。他认为人的一生中,面临许多选择,职业方面的选择是关乎一生幸福的重要内容之一,这其中职业兴趣起到了极为重要的影响。根据霍兰德的观点,一个人的职业兴趣会极大影响职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时,就可能发挥最佳水平,易于做出成就;反之则可能感到极不适应或者毫无兴趣,即使取得一定成绩也难以获得成就感。曾获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说的

兴趣比天才重要,是以对职业兴趣理论的最好诠释。



(一)基本内容 1、理论核心

目前,作为职业选择的首选工具,霍兰德职业兴趣量表被国内外几乎所有的职业机构应用。霍兰德的职业兴趣理论,其核心提出了四个假设:

1)大多数人的人格可以分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型等六种类型,这些是在个人与环境的相互作用中形成的。每一种特定人格类型的人会对相应的职业类型中的活动感兴趣。 2人们所生活的职业环境也同样可以划分为上述六种类型。各种职业环境大致由同一种人格类型的人占据。

3)人们寻求的是能够充分施展自己的能力,充分表现、发展自己价值观的职业环境。 4)个人的行为是由个人的人格和其所处的环境相互作用决定的。

在上述假设之下,霍兰德提出:人格类型模式和职业类型模式应互相配合,人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。

2、兴趣类型的特点及其较为适宜的职业环境: 类型 劳动者特点 职业

现实型(Realistic,又译技能型)

具有这类倾向的个体,属于技术与运动取向:①对机械与物体的关心比较强烈,愿意使用工具从事操作性工作;②身体技能及机械协调能力好,动手能力强,手脚灵活,动作协调;③不善言辞,对于人际交往及人员管理、监督等活动不太感兴趣;④稳健、务实,喜欢从事规则明确的活动及技术性工作,甚至热衷于亲自动手创造新事物。

主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力,需要运用工具或操作机器。

主要职业有:工程师、技术员;机械操作、维修、安装工人,矿工、木工、电工、鞋匠等;司机,测绘员、描图员;农民、牧民、渔民等。 研究型(Investigative,又译调查型)

具有这类倾向的个体,喜欢理论思维或偏爱数理统计工作:①抽象思维能力强,求知欲强,倾向于通过思考、分析解决难题,不愿自己动手; ②喜欢独立的、挑战性的和富有创造性的工作,不太喜欢固定程式的任务;③知识渊博,有学识才能,不善于领导他人和人际交往。 主要是指科学研究和科学实验工作。

主要职业:自然科学和社会科学方面的研究人员、专家;化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等


方面的工程师、技术人员;飞机驾驶员、计算机操作员等。 艺术(Art)

具有此类倾向的个体,对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好:①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能,实现自身的价值;②具有特殊艺术才能和个性;③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果,渴望表现自己的个性,重视自己的感性,直觉力较好,情绪变化较大;比较喜欢独立行事,不太合群。④对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢,对于机械性及程式化的工作了无兴趣。

主要是指各类艺术创作工作。

主要职业:音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师;文学艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。 社会型(Social)

具有此类倾向的个体,喜欢与人为对象的工作:①通常言语能力优于数理能力,善于言谈,乐于与人相处,给人提供帮助,具有人道主义倾向,责任心也较强,喜欢从事为他人服务和教育、指导他人的工作;②习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题,喜欢参与解决人们共同关心的社会问题,渴望发挥自己的社会作用;③比较看重社会义务和社会道德。

主要是指各种直接为他人服务的工作,如医疗服务、教育服务、生活服务方面的职业等。

主要职业:教师、保育员、行政人员;医护人员;衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员;福利人员等。

企业型(Enterprising,又译经营型)

具有这种兴趣倾向的个体,喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织:①精力充沛、自信、善交际,具有领导才能;②支配欲、冒险性强,喜欢竞争;③喜爱权力、地位和物质财富。④不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。

主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。

主要职业:经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。 传统型(Conventional),又译事务型、常规型

具有这类倾向的个体,喜欢高度有序、要求明晰的工作:①喜欢按计划办事,习惯接受他人指挥和领导,自己不谋求领导职务;②不喜欢冒险和竞争;对社会地位、社会评价比较在意,通常愿意在大型机构做一般性工作。③工作踏实、有毅力,忠诚可靠,遵守纪律,偏保守,与人工作中的交往会保持一定的距离。

主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。

主要职业:会计、出纳、统计人员;打字员;办公室人员;秘书和文书;图书管理员;旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。 3、各类型之间的关系

霍兰德所划分的六大类型,并非是并列的、有着明晰的边界的。他以六边形标示出六大类型的关系,如下图所示: 现实型R 研究型I 传统型C


本文来源:https://www.dywdw.cn/7d3dd20cbb68a98271fefacd.html

相关推荐
推荐阅读