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超市员工工服管理制度 超市员工工服管理制度 超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件,冬春装每人壹件;金磨坊工作人员每人夏秋装两套,冬春装一件;一线行管人员(超市店长、超市主管)及防损队员(含队长)每人两套(夏季、冬季服装)。 更多精品源自 方案 公司各部门: 为了树立公司良好的整体形象,展现员工精神风貌,宣扬企业文化, 规范员工统一着装,增强管理力度,现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定: 第一条 工作服的制作和采购:公司统一制作和采购。 第二条 工作服的使用人员:公司全体员工。 第三条 工作服的领用规定。 一、数量:超市营业人员及促销人员夏秋装每人两件,冬春装每人壹件;金磨坊工作人员每人夏秋装两套,冬春装一件;一线行管人员(超市店长、超市主管)及防损队员(含队长)每人两套(夏季、冬季服装)。 三、新进人员入职后,办理完相关手续后,到综合办公室申领工作服,并做好登记记录。 四、综合办公室建立工作服管理台帐,应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。 五、 工作服预计使用期限为三年,三年后再领可参照上述第三条执行。在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领,将承担工作服的制作或采购费用。 第四条 着装工作服的要求 一、所有工作人员必须按照公司要求,根据不同季节统一着工作服。 二、办公室工作人员(除办公室主任外)上班时间着装不严格要求,但着装要大方得体。 三、在参加公司统一组织的'活动时,如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。 四、公司的工作服代表着公司的企业形象,员工穿着的工作服必须整洁、干净,清香无异味。 五、男员工在穿夏秋装工作服时,原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里,保持工作服的大方体得。 第五条 日常检查及管理 一、各部门主管及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查,防损部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理。 二、若发现员工没有按公司要求穿工作服,每发现一次扣款10――20元,行管人员每发现一次扣款30――50元,并责令其改正,每月三次以上者公司将作辞退处理。 三、主管及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录,凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者,相关主管及组长将负连带责任,处以50元以上罚款。 四、营业员春冬装工作服在该员工离职时必须收回,若没有上交的员工,公司将从工资中扣除服装费用(按实际价格扣除)。公司统一采购、自费购买的工作服(100元/套以上者),自购买使用之日起满一年的在职员工按购买服装总价的20%退还;满两年的在职员工按购买服装总价的50%退还(含以前退还的金额);满三年的在职员工按购买服装总价的80%退还(含以前退还的金额)。 员工工服管理规定2015-10-23 19:25 | #2楼 第一章 总 则 第一条 工作服不仅是主要的劳保用品，更是展示企业形象、表现企业精神面貌的重要载体。为使 工服管理制度化、规范化、科学化，特制定本规定。 第二条 本规定适用于公司使用公服的全体员工。 第三条 行政人力资源部负责规定制定、修改、废止的起草工作。 第二章 使用人员和配发标准 第四条 使用人员： 各部门配备公服的员工，于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌。 第五条 配发标准： 等同集团公司配发标准和公司现行惯例，保安员服装佩带的配发按《保安员着装管理规定》执行。 第三章 管理办法 第六条 工服采购、保管、发放、回收由公司采购部和行政人力资源部统一进行管理。 第七条 工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款（保洁、后勤除外）。 第八条 工服扣款办法： （一）自发放之日起三个月内离（退）职者须扣除工服全额的全部，三至十二个月内离（退）职者 扣除工服全额的百分之五十，满一年后公司辞退的员工不予扣款，自动离职的员工需扣除工服全额的百分之四十。 （二）部门经理及以上人员工服费用由公司承担。 （三）员工工服如在工作中损毁或无法使用时，经总经理批准后可以换发，因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发，个人负担费用的百分之百。 （四）着装应整洁、规范，不得敞口、歪斜、系扣不整，工牌应端正佩戴胸前。不按此规定者，发现一次扣款 50.00 元。 （五）其余按集团公司相关规定执行。 （六）公司保洁员、勤杂工在办理离（退）职手续时，须将工服洗净晒干，交回行政人力资源部。 公司以此作为离（退）职人员完善手续之一。 第四章 附 则 第九条 本规定自公布之日起执行，相关规定如与本规定有冲突，以本规定为准。 第十条 解释权归行政人事部。 本文来源：https://www.dywdw.cn/7eadfd2624fff705cc1755270722192e443658d7.html
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2022-04-08
