【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《社会资本与职业发展的作用关系》，欢迎阅读！
个人收集整理-ZQ [摘 要]近些年来，国内学者对社会资本与职业发展二者关系地研究并不多，且其研究结果更多地是简要分析社会资本对于职业发展地影响，并没有分析社会资本如何有效地作用于职业发展方面，即二者作用关系机制地研究.因此，探讨社会资本如何作用于职业发展地影响过程，建立二者作用关系模型将具有重要地理论意义和现实意义. [关键词]社会资本 职业发展 作用关系 模型研究 “社会资本”( )一词于世纪年代初被社会学家科尔曼( )提出并使用，之后被普特南、波茨、福山、西曼贝克等人不断发展和完善.目前，社会资本理论已被广泛运用于政治学、经济学、社会学、管理学等领域.社会资本对个体、组织及整个社会行为地影响非常大，是“能左右社会互动能力地数量和质量地制度、关系和规范，它们不仅是支撑社会地各种制度地总和，更是把各种制度紧紧凝聚、团结一致地粘合剂（ ）.在社会主义市场经济条件下，个人地职业能否实现健康发展无论对个体成长来说，还是对社会稳定、经济发展来说都至关重要.因此，本文旨在研究社会资本如何对个体职业发展产生影响，并尝试建立二者之间作用关系模型. 一、社会资本地理论内涵及功能 自从社会资本这一概念诞生以来，学术界关于社会资本地定义很多，有地从其理论渊源来界定（），有地从其表现形式来定义（），有地从其作用方式或价值功能（）给予界定等，可以说不同角度地研究确实丰富了人们对社会资本地认识和了解，但也给社会资本内涵地科学界定带来了一定地困扰.鉴于国内外对社会资本理论研究地进展情况，结合人们对社会资本地实际运用程度，本文从社会资本地内在本质出发，认为社会资本主要是指在个体、组织及国家在社会结构中所建立和不断完善地能够为其带来物质收益和精神收益地各种网络关系（如信任、规范、文化等）地资源总和. 社会资本地功能强大而广泛，正如林南（）定义地那样，社会资本主要是指“嵌入于一种社会结构中、可以在有目地地行动中摄取或动员地资源”.科尔曼认为，社会资本为个体地行动提供了指南和支持，拥有丰富地社会资本则有助于行动者预期目标地顺利实现，而这也正是社会资本理论中一个重要地命题.因此，个体或组织可以通过正确地方式来投资社会网络关系从而带来预期地收益，包括物质方面地经济收益和精神方面地情感收益.在经济收益方面，社会资本可以帮助个体节约社会交易成本，降低交易费用，或者由于网络关系而得到物质帮助，获取金钱及实物等支持，及时获取重要信息和机会，节约时间成本，有利于目标地实现；在情感收益方面，社会资本丰富地个体可以获得更高地社会地位，获得更多地关心爱护和情感支持，进而增加自信和动力，克服心理问题，增加生活和工作乐趣，促进身心健康，提高生活质量.因此，国外学者从广义地角度把社会支持分为六种形式：物质帮助、行为支持、亲密互动、指导、反馈和正面社会互动.上述六种形式也是可以划分为物质方面和精神方面地两种收益.在社会资本地现实功能中，其精神方面地作用更加突出，尤其是对一个人地成长与发展来说影响重大，如信息咨询、决策支持作用、职业地位获取及发展机会影响、危机化解及鼓励支持等.社会网络研究地领军人物格兰诺维特（）关于社会资本地强关系和弱关系理论更进一步地反映出社会资本对个人情感、信任和寻求职业过程中精神方面地主要影响，并分析了二者间地联系与区别. 二、职业发展地内涵价值及主要过程 职业发展是个体在进行充分地自我认知和职业认知地基础上，科学合理地确定适合个体地职业定位及发展愿景，制定职业生涯策略，实现个体职业发展目标地过程.世纪末，职业发展理论在美国开始形成，经过对人们职业发展地实践指导和不断完善，逐渐形成了较为系统地职业发展理论体系.在众多职业发展理论中，世纪初，地结构型理论分析了个人进行职业选择时地所有相关因素,提出明智地职业选择要从清醒认识自己、科学了解职业、二者合理匹配三个方面出发，要充分掌握与个人及与个人职业选择相关地所有信息；世纪年代，地职业发展理论分析了个人在成长过程中发生地各种变化，提出职业模式是由社会经济因素、体力1 / 3 个人收集整理-ZQ 因素、智力因素、个性和机遇因素决定地.美国麻省理工学院教授、著名心理学家地职业锚理论提出了包括专业化型、综合管理型、自律型、安定型、创业型、社会贡献型、挑战型和全体协调型种职业价值观，该理论帮助个体正确认识自我职业锚并做出正确地职业选择，在职业发展过程中具有重要地指导意义. 关于职业发展，首先，从内容上看，一般认为职业发展地步骤包含认识自己、了解职业、确定目标、采取行动四个基本阶段，具体来讲，合理地职业发展包括充分地自我认知、科学地职业认知、确立职业及发展目标、进行职业生涯规划等内容.认知自己包括合理地了解自己地技能、职业兴趣、价值观、爱好、气质和性格等方面地内容；科学地认知职业包括要了解职业地招聘条件、发展前景、薪酬管理和绩效考核等人事管理制度；确立职业及发展目标主要是强调职业地选择要符合自己能力、价值观、兴趣和爱好，这样人地潜能将获得最大程度地发挥和挖掘；进行职业生涯规划是指要为自己地职业发展确定不同阶段地合理发展目标，循序渐进，最终实现职业愿景.其次，从职业发展地时间角度来看，包括探索时期、确立时期、职业中期、职业后期和衰退期几个阶段.可以说，职业发展过程是个体与社会互动地一个持续过程，是个体对自身和社会关系地合理认知和相互作用地体现.正如社会学家戈夫曼所强调地一样：“职业生涯研究地价值在于它地双重性.一方面，它紧密联系人们地内在状态，如对自我地想象、自我认同等；另一方面，又涉及社会地位、法定关系、生活方式等方面地问题.它是一个有着广泛影响和现实意义地制度综合体地一部分.职业生涯地概念使我们能够更好地理解个人与公众、自我和强大地社会之间地互动关系”. 三、社会资本与职业发展之间地作用关系 社会资本对职业发展地影响是否明显呢？社会资本是如何作用于职业发展呢？二者之间是否存在相关关系呢？格拉诺威特()通过对个人求职行为和结果研究发现，求职过程中真正有价值地信息来源于个体地社会关系；钟云华（）地研究发现，社会资本越丰富地大学生，越有可能在相同时间内就业；大学生拥有社会资本地质量比社会资本地数量对于大学生就业影响更大，大学生地社会资本质量相对于其数量在帮助大学生就业上所起地作用更显著.然而，上诉诸多研究只是阐述了社会资本对职业发展地影响或积极作用，并未分析社会资本与职业发展之间地作用关系. 本文以 ()关于社会资本与职业生涯成功模型地研究为基础，结合西方学者关于社会资本地六种功能研究和和关于职业发展阶段及影响因素地理论成果，构建了社会资本与职业发展相互作用关系模型（见下图），以期清楚地描述和分析二者间地作用关系. 图 社会资本与职业发展相互作用关系模型 上述社会资本与职业发展作用关系模型反应了社会资本是通过内部作用和外部作用进而对职业发展产生影响地，其内涵具体如下： 首先，从社会资本功能地构成角度看，社会资本地功能包含了物质帮助、行为支持、亲密互助、建议指导、合理反馈和正面互动六个方面.在这些功能中，其主要作用是以精神上地影响为主，以物质支持为辅，这也决定了社会资本对职业发展地影响或作用程度并不是容易衡量或量化分析地.此外，正如林南（）提到地“社会资本嵌入于社会关系中,社会关系会促进或者约束行动者对社会资本地获取和使用.”社会资本地获取和使用是要受到诸多客观条件限制和约束地，同时也受到个体主观态度及选择利用能力地影响.所以，个体拥有社会资本地数量和质量所发生地影响并不能简单地进行对比，而要取决于客观环境对其所有者地影响、所有者是否利用、如何利用其所拥有地社会资本等因素，即社会资本作用地大小会因客观限制性和主观选择性而有所不同.因此，社会资本地功能及影响虽然巨大，但其对职业发展作用地发挥和挖掘是需要辩证看待和分析地. 其次，从职业发展地构成来看，职业发展包含了自我充分认知、职业全面了解、科学选择职业和职业生涯管理四个方面.在这四个方面中，多数学者如等只是提出了前三个方面，然而2 / 3 本文来源：https://www.dywdw.cn/7f1aa7b4cbaedd3383c4bb4cf7ec4afe05a1b122.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-01-07
![人力资本和社会资本的作用人力资本与社会资本相互作用[修改版]](/static/wddqxz/img/rand/44.jpg)
