竞聘上岗实施方案20篇

2022-05-24 23:00:14 第一文档网 [ 字体：小中大 ] [

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竞聘上岗实施方案 20 篇

市委组织部：

为进一步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人导向，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，积极营造干事创业的良好氛围，确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔，另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务，现缺三名正科级职务，三名副科级职务，经“中心”党组会议决定，对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部《关于做好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知》（银组发〔 x〕 57 号）文件精神，结合我“中心”实际，现制定本实施方案：

一、竞聘上岗的原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（二）坚持群众公认、注重实绩的原则；（三）坚持考试与考察相结合的原则；（四）坚持个人意愿与组织决定相结合。二、组织领导

为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展，党组成立房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由下列人员组成：

组长：冯开玉

副组长：张光绪朱宝林蔡虹（纪检组长）

成员：姚新民（行风监督员）何登虎（行风监督员）贺斌（民主党派）张保金（行风监督员）特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施，各项准备工作由领导小组冯开玉牵头落实，工作人员在不参加竞聘人员中指定。

三、竞聘职位

按照市编办《关于印发 x 住房公积金管理中心机构编制方案的通知》（银机编发 [2006]78 号）规定，经“中心”党组研究，实行竞聘上岗科级正职 3 名，具体职位如下：

1、办公室主任 1 名； 2、归集管理处处长 1 名；

3、监察审计处处长 1 名；另缺三名副科级职务，在中心内部调整或聘任。

四、参加竞聘上岗人员的资格条件参加竞聘上岗的人员除具备《党政领导干部选拔任用工

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