【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《关于合理统筹安排员工年休假的通知》，欢迎阅读！
各部门： 按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行： 一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。 二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。 三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。 四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。 五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。 六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。 七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。 特此通知 XXX分公司 二○一二年十一月二十三日 本文来源：https://www.dywdw.cn/7fc91209d4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd18b.html
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2022-08-24
