【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《上司は仕事上の指导者です》，欢迎阅读！
上司は仕事上の指導者です。しっかりとした人間関係を結び、円滑なコミュニケーションを 取りビジネスに活かしていきましょう。 上司是工作上的领导者。让我们在商务活动中建立牢固的人际关系，和上司保持一种融洽的关系。 まずは信頼ありき 首先是信赖关系 仕事上の指導者である上司との信頼関係は、自分の将来にも関わる重要なフゔクターです。積極的に業務に取り組み成果を出す事で、 上司からの信頼を勝ち得える最善の策です。結果は大勝でなくても、指示されたないようを守りながら、しっかりと望まれた 成果を出せば信頼を持っていただくには十分です。逆に気負いすぎないよう注意しましょう。上司が部下に抱く期待とは、 つまり会社があなたに抱く期待とイコールなのです。仕事に対する成果をあげていくことが、自分と指導者の上司との 信頼関係を深めるという事を念頭にいれて下さい。 上司是工作上的领导者，和上司之间的信赖关系是关乎自己的未来的重要因素。博得上司信赖最好的方法就是积极工作， 并做出成绩。如果遵照上司指示，不辱使命取得成果，即便不是大获全胜，也能得到上司的信任。但注意不要过 于争强好胜。上司对下属的期待，就等于公司对你的期待。在工作上做出好成绩，便能加深自己和指挥者上司之 间的信赖关系。 失敗やミスをしてしまったら 如果失败或者犯错的话 業務において失敗をしてしまったら、まずは上司に報告し、以後の対応について指示を仰ぎましょう。負けん気の強い方は 自分で何とかしようと考えるかも知れません。また怖い上司の下で働く方は怒られるのが怖くて、やはり自分で何とかし ようと考えがちです。しかし、対応は自分ひとりでできない事の方が多いはず。まずは上司に報告、その際のポイントしては、 在日企如何与上司相处「この件の対応につきましては、○○しようと考えておりますが、よろしいでしょうか？」と必ず提案型で行う事。失敗をして 「困りました、助けて下さい」では少し頼りないと感じます。大切な事は失敗にどう対応していくか、今後どうするかと いう事なのです。 业务上搞砸了，首先应该向上司汇报，请求指示。争强好胜的人可能会自己想办法。还有人因为在比较严厉的上司手下工作， 害怕上司生气，也自己想办法。但是，很多时候，靠自己一个人是想不出好的对策的。所以先向上司汇报，此时务必以 提建议的形式说“这件事的解决办法，我想这么做，您觉得可以吗？”。事情搞砸了，你跟上司说“怎么办啊，请帮帮我吧”， 这样给人一种靠不住的感觉。此时最重要的是，怎么处理残局，以后怎么做。 苦手な上司との付き合い方 怎样和难缠的上司相处 同僚と同じく、苦手なタイプの方が自分の上司になるときもあるでしょう。そんなときには、前述の「信頼ありき」 の箇所を読み返して見てください。あなたと上司との間に必要なものは信頼関係、その信頼関係を得るためには 仕事上で成果を出す事。それ以上の何者でもないのです。生理的に受け付けない、人間として尊敬できないと理由 は様々あるでしょうが、何も相手を好きになれという事ではないのです。礼節を守り、指示された内容を結果で返す事。 それを徹底すれば、「すききらい」の二元論から解き放たれる事ができるのです。また上司からの指示を成果で返した場合、 つまり上司が自分を信頼してくれてから始まる人間関係は、今までの自分の価値観を超えた良いものになると思います。 和同事一样，自己的上司也会有比较难缠的。如果你遇到这种情况，请再次阅读前面“信赖关系”那一段。和上司之间建立 相互信赖的关系是很有必要的，为了取得上司的信赖，就得在工作上作出成果。此外，没有其他的。虽然你有不喜欢 上司的种种理由，觉得不能接受他，他不值得你尊敬等等，但并不是要你必须喜欢他。遵守礼仪，按照上司指示，完成 工作并取得成功。在工作上彻底做到这一点，就可以从“喜欢/讨厌”的二元论中解放出来。按照上司的指示，取得成功， 上司开始信任自己。由此建立起来的人际关系，也会成为改变自己价值观的一件好事。 本文来源：https://www.dywdw.cn/7ffb327ddd36a32d737581a4.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2022-12-28
