【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《【新】员工福利待遇制度》，欢迎阅读！
【新】员工福利待遇制度 员工福利待遇制度 在当下社会,制度在生活中的使用越来越广泛,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编为大家收集的员工福利待遇制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 一、奖金制度 1、满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者,公司给予满勤奖; 2、技能奖金:有某项特长的员工因该特长为公司取得效益,公司给予一定奖励; 3、效益奖金:每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金,一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类; 4、销售奖金:市场人员在完成销售任务后的奖励; 5、奖励计划:给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴:主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要包括以下几种:企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助; 2、免费工作餐和住宿:是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐,但提供一定数额的工作午餐补助费; 3、差补:对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助: 4、通讯补助; 5、物价津贴; 6、单身补贴; 7、分居补贴; 8、婚后无子女补贴; 9、灾害补贴; 10、衣物丢失补贴; 11、职工防暑降温补贴; 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利; 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假:假3天,符合晚婚条件者（男满二十五周岁,女满二十三周岁）,可享有新婚假十天; 2、产假:女员工产假90天,刨妇产女员工产假105天,男员工护产假7天,基本工资照发; 3、探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假,假期20天（包括往返路程）,基本工资照发,并报销普通硬座车（船）票; 4、丧假:员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故,丧假三天,基本工资照发; 5、病假:员工因病请假休息上交正式医院病假证明,包括急症证明,无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资,病假七天以上（不含七天）按事假计算; 6工伤假:员工当班时间,在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤,视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的’全部费用,如员工乘坐酒店班车上下班期间,由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤,由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇; 7、节假日:国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日,如:中秋节、端午节。 8、年假:（公休）:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件,规定员工每年有五天至十四天的公休假期; 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建娱乐文化场所,组织旅游,开展文体活动等。 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目,包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 【员工福利待遇制度】相关文章: 1.企业员工福利待遇规定制度范本 2.员工投诉制度 3.员工请假制度 4.员工投诉规章制度 5.超市员工规章制度 6.员工守则与规章制度 7.员工管理制度 8.试用员工规章制度 员工管理图文推荐 员工福利制度方案 老板如何管理好员工 营造绩效导向的氛围,让员工爱上绩效管理的方法 企业员工管理的问题和不足论文 员工福利待遇制度相关文章 降职员工管理法 仓库管理员工作总结 公司管理人员工作计划 公司企业员工管理学习个人心得体会 企业女性管理层管理团队要注意什么 管理90后员工的10点建议 员工生产管理培训学习心得体会 管理者如何激励员工 员工的期望管理 如何利用会议与员工沟通 物业管理公司员工试用合约 表扬优秀员工最有效的五种方法 本文来源：https://www.dywdw.cn/8050fdd6773231126edb6f1aff00bed5b8f3732c.html
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2022-05-27
