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龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 试析企业养老保险档案管理工作的创新改进 作者：阚伟 来源：《企业文化》2019年第23期 摘要：由于我國政策的变革，如今老龄化越来越严重，这种不合理的人口结构导致了很多养老方面的问题。养老已经成为社会关注的一大热点。能否更高的做到养老关乎着社会利益与人民的健康幸福生活。而养老保险是解决这一问题的一大措施。养老保险是老人生活的基本保障。这也说明了企业养老保险档案管理工作的重要性，但如今在企业养老保险档案管理工作中仍存在着很多的问题，本文详细说明了所存在的问题并提出了几点创新改进措施。 关键词：企业;养老保险;档案管理;创新 随着社会的不断发展，人们也逐渐意识到了企业养老保险的重要性，也有越来越多的人自愿参与到企业养老保险的缴纳，企业养老保险如今覆盖面极光。这也恰恰给养老保险档案的管理提出了更高的要求。养老保险档案往往是繁琐的，很容易在管理中出现问题，但养老保险档案作为养老管理的重要依据，我们应当对其提出更高的要求，必须不断的发现在养老保险档案管理中所存在的问题，并积极的找出具有创新意义的解决措施。 一、企业养老保险档案管理工作中所存在的问题 （一）企业对养老保险的意识薄弱 很多私有企业只以经济发展为目的而忽视了员工的养老保险。如今，这种现象是屡见不鲜。首先，是由于私企的责任意识不足，只注重自身的利益。另一方面，这个现象也揭露了管理制度的不健全性致使类似的情况不断发生，最后导致养老保险出现一系列的问题，养老保险档案的管理也更复杂。就我国如今的形式来看，私企的数量是很大的，所以造成的危害也是不可忽视的，在未来的改革创新中要注重对企业意识的提升。 （二）社会保险法存在问题 社会保险法制一直都在不断的完善，也越来越成熟。但依旧存在着很多问题。如今还没有法规能够保障社会保险工作的正常运行。很多条款说明的也不够细致，模糊不清，导致人们对其意思的曲解。保险法的不完善对企业保险的有效管理有着很大的阻碍。无论是对企业、个人还是社会都会造成不利的影响。另外，政府对企业的监督力度也是欠缺的，这也是我们在未来发展中所要重点解决的一个问题。 （三）退休年龄不同造成退休待遇差异 退休年龄大部分是按照：男性六十岁，女性五十五岁的标准来实行的，但这并不是绝对的。对于一些比较特殊的工作群体，他们的退休年龄会适度的向前推移。如果有意外等情况发龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 生，也会出现退休年龄更早的情况。退休年龄的不同往往会导致退休金的发放多少的问题。人们对此也有很大的争议。退休年龄的差异我们是无法改变的，但我们应该对不同意见进行仔细的斟酌考察，找出最好的方案来。 二、企业养老保险档案管理工作的创新改革措施 我国的社会保障制度一直在不断的完善，正在向法制化、规范化的方向迈进，企业的养老保险管理工作在整个社会保障工作中起着很大的作用，我们必须要重视起来，不断的对其进行创新和改进，以下是几点企业养老保险档案管理工作的创新改革措施。 （一）加强全民的养老保险意识 随着教育水平的不断提高，人们的素质也是越来越高，更加深刻的认识到了养老保险的重要性。近些年来，社会在不断的宣传企业养老保险的重要性以及与其相关的一系列内容，政府也在不断出台政治法规，引起了人们的广泛关注。但不乏还存在思想顽固的人认为企业养老保险的缴纳是在浪费钱，不愿意配合工作。在未来，我们还应加大宣传，让更多的人认识到养老保险的重要性。另外，我们还要着重普及维权的知识，有一大部分人并不知道自己的养老保险受到威胁时怎样去维权。也要鼓励人们勇敢的拿起法律的武器来维护自己的合法权益。相信人们的配合能够让企业的管理工作更加的顺利。 其次，还应该加强企业的责任意识。为了公司的短期利益而损害员工的长期利益，这本来就是不可取的，员工只有得到了尊重才能够更好的为公司所服务。首先，应该让他们认识到中国的国情以及发展状况，让他们意识到养老保险对于每个员工的重要性以及公司治理“以人为本”的原则，并通过更严格的惩罚制度来警告责罚违反政策法规的企业。 （二）完善制度，加强养老保险的监管力度 如今很多制度存在着框架细节粗糙，表达含糊的情况。在这些政策实施的过程中，要注意观察其产生的社会影响，及时的去发现其中所存在的各种问题并积极的解决。明确组织责任，规范标准，准确表达。首先要保证有法可依。其次，要加强对监督，在社会上创造一个透明的监督环境，鼓励群众发现违规者并积极的举报。对于那些不合法的企业要进行惩罚并做出积极的引导。 （三）合理调整退休年龄 目前，我国正趋向于提高劳动者的退休年龄，这在一定程度上符合我国目前的国情，无论是对缓解生产力还是养老保险压力都有着重要的作用。对于退休年龄的限制，在一方面应该更加的细节化，避免由此而产生矛盾。另一方面，还要人性化。不同的人群要不同的对待。随着我国社会的不断发展，我们应该根据市场发展的实际情况来进行有效的调整。这样不仅能够使得养老保险管理更加轻松，还能够促进社会的稳定发展。 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 三、结语 综上所述，随着社会经济的不断发展，企业养老保险档案管理工作也面临着各种各样的问题，这些问题都严重阻碍着社会保障制度的向前迈进。面对这些问题我们既不能守株待兔，也不能急于一时。我们要通过问题发现其本质的根源所在并通过仔细的推敲找出适合的解决方案，保证企业养老保险档案管理工作的顺利进行，为社会再创造出更大的价值。 参考文献： [1]张玉凤.如何加强企业职工养老保险档案管理工作[J].黑龙江档案，2013 （3）：79.DOI：10.3969/j.issn.1673-9116.2013.03.065. [2]和建军.企业养老保险档案管理的有效途径[J].办公室业务，2019 （6）：158.DOI：10.3969/j.issn.1004-647X.2019.06.138. 本文来源：https://www.dywdw.cn/84035cdba78da0116c175f0e7cd184254b351b7f.html
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2023-03-03
