【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《工会慰问执行标准》，欢迎阅读！
工会慰问执行标准 1. 生育慰问 员工本人生育,工会赠送 元左右礼品. 2. 大病慰问 员工住院一周以上（含一周）,工会派员上门慰问. 1）住院未实施手术者,发放 元慰问金； 2）住院并实施手术者,发放 元慰问金； 3）重大恶性疾病者,发放 元慰问金； 4）病假在家休息一周以上（含一周）者,视情况发放 元慰问金. 3. 工伤慰问 凡在职员工因公受伤影响正常工作或需在家休养者,发放 元慰问金；因公受伤造成严重伤害者,发放 元慰问金. 4. 丧事慰问 凡丧事,务请第一时间通知直接上级,由直接上级通知工会： 1）在职员工去世,工会派员协助家属办理丧事,同时发放 元慰问金； 2）员工直系亲属去世,工会派员上门慰问,赠送花圈或 元慰问金.（直系亲属范围见附件） 5. 节日慰问 每年中秋节,向所有在职员工发放价值 元(de)购物券或等额现金. 6. 高温慰问 每年6月15日-9月15日,向符合高温工作岗位条件(de)员工发放盐汽水 箱.（盐汽水费用不占用法定高温补贴） 7. 生日慰问 在职员工生日,发放价值 元(de)蛋糕券或等额现金. 8. 困难员工慰问 因不可抗力遭受重大灾难(de)员工视情发放 元慰问金.9. 员工退休慰问 即将退休(de)员工,在办理相关退休手续后,赠送价值 (de)念品一份. 10. 其他特殊情况,经工会、集团研究协商处理 纪 本文来源：https://www.dywdw.cn/871686ebef3a87c24028915f804d2b160b4e86db.html
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2022-05-13
