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社会保险和住房公积金的会计处理 今年，财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》(财会[2014]8号，以下简称“新准则”)进行了修订，自20XX7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定： 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以与按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。 根据《企业会计准则》，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬———社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。 (1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时，做以下会计分录： 借：成本费用 贷：应付职工薪酬———养老保险 应付职工薪酬———医疗保险 应付职工薪酬———失业保险 (2)计提工资时，做以下会计分录： 借：成本费用 贷：应付职工薪酬———工资 (3)发工资(代扣个人承担部分)时，做以下会计分录： 借：应付职工薪酬———工资 贷：其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险) 应交税费———应交个人所得税 银行存款 (4)缴纳社保时，做以下会计分录： 借：应付职工薪酬———养老保险 应付职工薪酬———医疗保险 应付职工薪酬———失业保险 其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险) 贷：银行存款 (5)缴纳个人所得税时，做以下会计分录： 借：应交税费———应交个人所得税 贷：银行存款 社会保险和住房公积金的税务处理 根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号 )第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险 2 本文来源：https://www.dywdw.cn/87cec4cdc2c708a1284ac850ad02de80d4d80693.html
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2022-12-31
