【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《实习生对实习单位的建议》，欢迎阅读！
对实习单位的工作建议之袁州冬雪创作 (实习期间你可以会遇到或发现所在单位存在的各种问题,我认为直截了当,简洁了然的表述自己的想法并运用合理的方式和手段反馈给你的实习单位也是一种正能量的传递.) 对于一个企业，除了追求必定的利润之外，其它条理的追求有： 对外而言：形象品牌健康，品质有包管，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快; 对内而言：分工明细，职责清晰，权利明白.管理有力，制度健全;部分之间协调与监督有序，有章可循，且能达到制约和权利的平衡，企业与员工规划合理，共同前进，以公司为家. 有创新的意识，有活力，这是企业的生存之本，也是发展之本.这样的企业才干无往而不堪，达到企业与员工共同发展的境地.这也是众多管理的最终目标.唯有用心在外部节制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道.而这些无不需要人才来推动实现.纵观国内大多企业，或成功，或失败，人才几乎都起决议性的作用. 针对我公司今朝而言： 1，缺乏系统完整操纵体系和意识，工作无法得到改进、完善和提高，仅仅停留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如好做好事之才能. 2，分工不明，权利无法有力的下放，职责更不清晰，常常出现为他人做事，自己的事情无法做好的情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任的情况. 3，部分之间配合较差，缺乏有序监管和节制. 4，有制度无法有效运行，没有形成重视上上下下都有其阻力. 5，带领有决计，但无法为下面的人员指导方向.公司的运营和发展缺少系统的 规划和详细的可持续发展的计划. 6，“以人为本”没有真正的体现在实际当中去，员工的福利及一些人性化的的关怀并没有得到体现.公司企业文化非常单薄. 为了公司长远的发展思索，公司可从以下方面着手突破： 1，人才的引进、留住及激励. 2，正确用人，大胆授权，分工到位，职责明白，用人不疑. 本文来源：https://www.dywdw.cn/8860777fd2d233d4b14e852458fb770bf68a3bbd.html
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2023-02-09
