【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《面试的技巧与小方法》，欢迎阅读！
面试的技巧与小方法 面试技巧与小方法 常见问题表现 1.敲门不规范。敲门不规范一般体现在两个方面，一方面是敲门的节奏不稳定，不是过快就是过慢，其实作为资深的面试考官，从敲门声音就能判断出一个人的性格;另一方面体现在机械性地敲门，不管什么情况下都敲门。 2.进场走路拘谨。由于考试气氛紧张，再加上平时很少在公开场合走路，很多学生表现为摆臂不自然，出现顺拐、跌倒等尴尬的情况。 3.进场走路不看人。在进入考场后只顾着低头往前走，这会给考官留下你很紧张的印象，从而影响我们最后的分数。 4.开口问好不自然。当进入考场后，走到考生座位后向考官问好声音非常小，底气不足，或是吼出来，声音过大，缺乏真情。 5.坐姿不够挺拔规范。当落座以后出现驼背，抖腿等情况，会给考官留下不踏实干练的印象。 6.穿着不够得体。一般表现为穿着随意，不够正式，让考官觉得不重视考试;或者过分追求正式，不符合自身气质，显得老成，缺少朝气。 7.缺乏表情管理能力。表情控制不合理，一般是过于紧张导致的面部表情僵化，微笑不自然或者没有表情，甚至是表情狰狞，苦大仇深。 传统面试方法的误区 在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。 一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种： 1、事实发现者 这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。 当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。 2、理论家 与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观。例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做的。 这样的结果得不到求职者的实际行为。实际上，求职者的实际行为往往更为重要。 3、治疗师 有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能干什么。 4、推销员 本文来源：https://www.dywdw.cn/8a09edb330d4b14e852458fb770bf78a65293ab3.html
下载此文档
搜索文档
阅读：
文档下载
2023-04-09
