【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《富通天下员工评价》，欢迎阅读！
富通天下员工评价 员工1 1、福利：没有福利，没有吃饭补助，没有交通补助；五险一金按最低工资标准来缴纳； 2、公司管理非常混乱；喜欢空降不懂业务也不太会技术不懂管理的一些奇葩主管；让底下员工，工作体验非常痛苦； 3、公司内卷严重，每天要写日报，每天要站立会，每季度都要绩效打分；刚进员工，每周都需要复盘； 4、奇葩绩效打分：不按员工产出来考绩效；按员工的开发时的bug数，任务的工时来计；导致开发人员心思都花在怎么不出bug。 员工2 富通的技术是XXX负责，项目管理是F姐负责，F姐说不上话，X工喜欢下面人加班的，开发周期极混乱，经常超期，原因有两个，一，工时估长了，X工会压，二，压了工期，开发没时间打磨，就写得很快很随意，以致留了很多bug，这些bug有时就流转到别人手里了，窝工严重。都知道这个事的，但是呢，为了钱，大家都忍着，挺悲哀的就是所有人都知道问题是什么出在哪，但是没人想着去改，我试了，X工不听劝的，懂了这个我就撤了。加班可以提，但是要X工同意，前提条件是，要说明白为什么要加班，比如，是因为改bug，那你要预估出改bug要用多少时间，可是bug时间怎么估，而且还是别人的bug?帆姐也有问题，他的问题一是无法为下面的人争取权益，二是项目规划上有问题，细节把握不好。再就是日志系统，bug系统，用例什么的都太老了，效率不高且窝火文化也挺奇怪的，xx很装，听不去话，但是呢又和你说，你要谦虚听别人劝，典型的例子是接受不了面试的设计对公司logo的观点，设计说红黄配不好看，在人事这就成了，你这是不认可我们公司的文化的体现。公积金极低290.合同很奇怪，一半绩效，这是个大坑，发工资25号。 员工3 1、技术总监二流技术，三流管理，只知道赶进度，经典名言：没有结果，再辛苦加班都是没用的。他妈老子都按你要求做了，没结果，你锅我不背。 2、每周一周会洗*，背诵公司企业文化，唱国歌，老板喜欢形式主义。 3、最恶心的就是工资，说好的offer，结果是签合同时是一半基本一半绩效，试用期面试的时候没说打折，结果是8折，工资是次月底发放，干了2个月离职了，工资是后面发的，结果只有6折。 4、加班严重，没加班费，项目进度紧，没产品经理，啥都得自己弄。 员工4 底薪比广州最低标准要高，而且不用外出跑业务，环境虽然在工业园内，但里面有幼儿园，小学，对于女生来说很安全，又靠近地铁站，附近吃的很多，12块钱就3可以点3个肉一个素了，吃的还是蛮方便的！个人决定吧，任何事情还是取决于自己的一个心态，毕竟没有哪份工作是好做的！该有的基础补助都有。 本文来源：https://www.dywdw.cn/8b6192340440be1e650e52ea551810a6f524c8c6.html
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2022-07-18
