【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《-----员工规章制度范本》，欢迎阅读！
员工规章制度范本 为了创造一支以公司利益至高无上准则 ，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客 户,公司制定了以下严格的管理规章制度 ，望各位员工自觉遵守！ 一、 准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。 二、 工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。 三、 上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛。 四、 上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。 五、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议 或想法用书写文字报告交于上级部门 风险提示： 实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时 ，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商 业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的 非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议 己的商业秘密，维护合法的权益。 六、 服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。 七、 工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。 八、 认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿 部门处理。 九、 员工服务态度： 商业秘密”以及单位如何提供证据证明离职员 工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集 ，公司将做出合理的回复。 ，或调查取证的成本 ，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业 秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保 护自，偷盗公司财物者交于公安 1热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务 2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户。 十、员工奖罚规定： ； 1、 全勤奖励每月 元，迟到、早退、每分钟扣罚 元；旷工一天扣罚 元，工作时间 不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣 除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资； 2、 每三个月进行优秀员工奖励 ，奖励 ____ 元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉 者、无拒客者。）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励 ，一次扣罚 ___ 元； ，违者扣罚 ____ 元/次;上班有3、 上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象 客 户在时不得接听私人电话不得发短信聊天 ，手机应调为静音或震动，违者扣罚___元/次； 60%。 4、 必须服从分配、服从管理，违者扣罚 ____ /次；私下使用本公司电脑者扣罚 —/次 ； 5、 透露公司机密（产品原价、客户档案、 ）查明属实将扣除当月工资的 十一、入职条件： 1填写员工入职表，按入职须知执行规定； 2、 需交身份证复印证； 3、 工作期间必须遵守本公司规章制度。 十二、辞职条件： 1、 员工辞职必须提前 ____ 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职 ，离职只发放工 资； 2、 未满 个月而要离职者只发放工资的 60%。 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇 ，辞退条件如下： 1连续旷工 ________ 次/月; 2、拒客或与客户发生争吵 —次/月； 3、 泄露本公司机密 ____ 次/月； 4、偷盗本公司财物者。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据 ，是公司内部的 法律”但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开 除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证 所以企业制定和完善相关规章制度的时候 ，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的 证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 本文来源：https://www.dywdw.cn/8f40d7d625284b73f242336c1eb91a37f0113244.html
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2022-03-25
