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张磊《价值》：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度 2022-04-30 17:01福建 关注 张磊《价值》：判断一个人是否靠谱，关键看4个维度，基本错不了 吸引和尊重人才是每一名创业者或企业家必须高度关注的问题。一家企业拥有什么样的人才，往往决定了这家企业的效率和边界。 高瓴资本创始人张磊，在新书《价值》中讲到： 工作带来的最大幸福感应该是和靠谱的人做有意思的事，把同事当成你的事业合伙人。 关于如何寻找靠谱的人，张磊在书中提到，需要从4个维度来看，按这个标准卡下来，基本不会差。 有些人可能不太了解张磊，但你必须知道，腾讯、京东、百度和美团这些软件背后都有张磊的投资。 他是一位重量级的中国投资者，创立了高瓴资本。短短15年间，管理资本规模从2000万到5000亿不等。高瓴资本可以从一家不知名的小型私募增发，发展成为亚洲最大的股权投资集团。作为创始人，张磊是最关键的。 那如何定义“靠谱的人”呢？下面就和大家一起分享一下张磊的选人经验。 1、要有自我驱动的意识 成功是你自己的事。如果你为了赚钱而被别人鞭打，你就没有希望了。为了增加流量，马化腾通宵加班，与网友聊天;为了创业，刘强东一夜之间丢了脑袋;当年外资想要收购格力时，董明珠不惜血本，写信保证国家资本不流出。 这些人是自我驱动的。他们并不聪明，甚至与普通人没有什么不同，但这就是稻盛和夫所说的“自燃”才能。当你决定前进时，世界会为你让路。 2、让别人觉得事情总是在他的控制之下 当你和某人一起工作，希望他们信任你和信任你，你必须确保事情总是在他们的控制之下。 一些员工抱怨老板拒绝下放权力。事实上，通常只有一个原因，那就是老板认为员工还不足以让自己安心。作为一名员工，在接手一项任务后，虽然他有一定的独立处理权力，但他必须确保老板始终控制全局，完成整个事情的进度。所谓的“频繁报告”的“技术”就来自于这种基本逻辑。 同事之间的合作，朋友之间的信任，真实、实时地同步进度，也是真实的。它能让对方产生即时和正确的期望。我想知道你有没有试过被带到一个陌生的地方?你根本不知道你的目的地在哪里，而对方也没有告诉你。当车开了半个小时，你非常着急，因为你不知道要开多久。你一直在说"还有多远"事实上，你五分钟后就到了。但如果你去过一次，第二次就不会有这种感觉了，因为无论你走哪条路，你都清楚地知道要走多久，你也知道目标已经不远了。 这就是有“控制感”和没有“控制感”的区别。职场中经典的好习惯“每件东西都有一个位置，每件东西都有一个回声”也是源于给对方一种控制感的潜在逻辑。 3、对时间极其敏感 这种人的时间观念很强，比如说，王健林就是一个对时间很敏感的人，就拿开会这件事来说，他定好了开会时间是9点，他就一定会准时开始，致辞定了15分钟，就算多一分钟也不多讲，说好11点散会，11点一到，他就宣布散会，所有人就各自回到了自己的工位上工作，这样的领导人往往更加有信服力。 本文来源：https://www.dywdw.cn/90d48beec47da26925c52cc58bd63186bceb9234.html
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2022-12-24
