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《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订 综合部考核评分表 单位： （20 年 月/季度） 序考核项考核细化 号 目 未按时上每月12日前上报员工考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工作补报扣30分； 助、加班申请（法定节日前）、加班统计表等。 计算错误扣50分 未经批准，员工有人事或岗位变动应及时提出申请，履行上报审批手续。 擅自变动扣40分 基层单未签合同 标准分 考评成绩 提前用工位人事各单位人才需求应有需求计划，新增人员应履行上报审批手续。 及人工1 成本日常管理考核 劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳动合同的人员，要求办理要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。 扣50分 用工单位在人才引进前，应对用工人员进行严格考察，避免出现出现此类引进后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳动合同现现象扣50象。 严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工擅自不按作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊规定发放情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。 扣60分 未按时上劳务管每月12日前上报劳务考勤、就餐、外出补助、加班申请、劳务报扣30分；2 理考核 工资明细及劳务工资申请表。 计算错误扣50分 分 未经批准，未及时按扣100分 大连建筑企业工程有限公司发布 第 1页 共 944 页 《大连建筑企业工程有限公司管理制度》 2016年度修订 未经批准，劳务人员有变动应及时提出申请，履行上报审批手续。 擅自变动扣40分 未签合同劳务用工应有计划，新增人员应履行上报审批手续。 提前用工扣100分 未及时按劳动合同到期的人员，应及时办理续签；终止劳务合同的人员，要求办理要求本人提出辞职申请，基层单位领导签字审批。 扣50分 出现此类用工单位在用工前，应对用工人员进行严格考察，避免出现用工现象扣50后发现人员素质低等问题，不能胜任工作而解除劳务合同现象。 分 未经批准，擅自严格按照公司劳务工工资标准上报劳务工工资，若超过公司标提高工资准，应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。 标准扣20分 未经批准，严格按照公司规定标准上报考勤、就餐考勤、就餐补助、外出工擅自不按作补助、加班统计表等，严禁弄虚作假蛮报、谎报、多报，特殊规定发放情况应上报书面说明，经公司主管领导审批后，方可发放。 扣60分 考核部门：综合部 被考核基层单位： 考核人： 基层单位负责人： 考核日期： 附表6 大连建筑企业工程有限公司发布 第 2页 共 944 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/911ccc5a24284b73f242336c1eb91a37f111320c.html
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2022-04-06
![公司财务部考核评分表[001]](/static/wddqxz/img/rand/110.jpg)
