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预算绩效管理改革与行政事业单位财务管理模式分析 预算绩效管理是一种基于绩效管理理念的财务管理模式，它通过将预算与绩效目标紧密结合，实现了财政资源的优化配置和绩效结果的评估监督。行政事业单位作为国家管理部门的重要组成部分，在预算绩效管理改革中也必须积极响应和适应新的财务管理模式。本文将分析预算绩效管理改革对行政事业单位财务管理模式的影响，旨在探讨预算绩效管理改革在行政事业单位中的应用和实践。 一、预算编制和执行 预算绩效管理改革强调预算编制和执行的信息化、科学化、公开化和透明化，规定了明确的绩效目标和指标。行政事业单位需要在编制预算时侧重绩效目标的确定，并与实际经济情况相匹配；在预算执行时要注意监控财政运行态势和绩效实现情况，及时进行调整。 二、绩效评价和考核 预算绩效管理改革要求将预算执行与绩效评价和考核相结合，建立量化的绩效评价制度，以实现优化预算配置和提高行政事业单位绩效为目的。行政事业单位需要逐步建立健全绩效评价和考核体系，将绩效指标和评价结果用于预算编制和执行中，推动行政事业单位经济效益的实现。 三、经费使用和管理 预算绩效管理改革要求推行精细化管理模式，促进经费的节约和合理使用。行政事业单位需要建立健全内部管理制度，完善经费使用和管理机制，确保经费管理的透明化和公开化，同时加强公共资产的保护和管理。 四、改革推进机制 预算绩效管理改革需要建立完善的推进机制，形成政府、社会和行政事业单位三位一体的合作机制。行政事业单位需要积极参与到改革的过程中，将财务管理与绩效管理相结合，发挥行政事业单位的创新和活力。 本文来源：https://www.dywdw.cn/91aee271a11614791711cc7931b765ce05087aa5.html
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2023-05-02
