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向领导反映问题的报告 汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。 要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。 在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。 事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。 接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。 给领导反应情况 使用情况反映格式。具体如下： 1. 关于XXX的情况反映（居中）； 2.尊敬的XXX领导：（顶头）； 3.XXXX，现反映情况如下：（空2格）； 4.（正文）（空2格）； 5.特此报告，请审阅（或本人担保以上情况属实或此致敬礼）（顶头）； 6.反映人：XXX（居右）； 7.XX年XX月XX日（居右）。 举例子： 尊敬的**人民政府领导：你们好！我们是**花园小区第1至4栋住宅楼的全体居民。 我们反映的情况是：我们分别于**年左右购买**市XX开发公司开发的花园小区的商品房。 后来发现，土地使用权出让最高年限按下列用途确定： XXXXXXX 联名户主签名附后： 最后下上年月日即可。 向领导反映问题的报告怎么写？ 汇报工作最重要的是提出解决问题的方案而不是简单地提出问题。要记住，汇报问题的实质是求得领导对你的方案的批准，而不是问你的上司如何解决这个问题，否则事事上司拿主意，要下属还有什么意义呢。我们去找领导汇报工作时要准备多套方案，并将它的利弊了然于胸，必要时向领导阐述明白，并提出自己的主张，然后争取领导批准你的主张，这是汇报的最标准版本。 在汇报的内容方面要汇报领导所关心的工作。领导的时间是有限的，许多你能力范围内可以处理的沉芝麻烂谷子、程序既定的工作，处理了就处理了。事无巨细，统统汇报，也有邀功之嫌。比如一个负责行政的，对完成的车辆派用等汇报也没多少价值，对一些与通常情况下不一样的处理倒是有必要汇报一下的。接上面的例子，如果因为情况紧急，你用老总的专车去执行其他公务了，这样的事情就有汇报的必要了。 如何向领导反映问题 有问题，当然可以向领导反应。 不过，反映问题有技巧的。要记住两个原则，第一是对事不对人，第二是提出建设性方案。 虽然事情是由人做的，但是你首先要客观的描述状况，方方面面都要讲清楚，关键的情况更要强调。然后说明想要达成的目的是什么，要做到什么程度。第三则是讲负责人作出什么样的决策和行为，第四讲造成什么后果。如果还没进行完毕的话，就讲可能造成什么后果。 把这四点说清楚，领导也就能完全掌握整个事情。 最后，提出你建议的方案。你认为应该怎么做，理由是什么，依据是什么，最好有量化的数据来佐证。所以你建议应该怎么调整，怎么处理，然后请领导参考。这样就好了，绝对不要威胁领导，也不要替领导做决策。更不能说：如果不这么做，就会怎样怎样。 本文来源：https://www.dywdw.cn/922a4d5867ce0508763231126edb6f1afe007113.html
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2023-05-01
