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简述目标管理的过程 目标管理是一种重要的管理过程，可以帮助组织有效地实现其目标。它包含多个组成部分，可以帮助组织实现其短期和长期目标。采取全面的目标管理过程可以显著提高组织的绩效和绩效，带来更多的利润和收入。 目标管理过程包括三个基本步骤：设定目标、实施目标和评估目标。 首先，组织将需要设定的目标。它们必须根据公司的战略和任务进行划分，要能够清楚地来源，并且应该具有明确的进展目标。同时，组织应该确保目标是可衡量的，容易管理和实现的。 其次，组织将实施设定的目标。在这一步骤，首先要安排相关的资源，比如财务、人力资源和技术，来支持目标的实现。组织必须围绕目标制定策略，指出步骤和步骤，以确保目标得以顺利实现。为此，组织还需要确定和分配责任，制定实施计划，并且需要适时反馈和监控实施情况。 最后，组织将评估设定的目标。组织需要评估目标实现的程度，从而评估其工作的有效性和效率，并及时确定并解决可能出现的问题。组织还需要提取经验和教训，以便在今后的工作中实施改进和创新。 总之，目标管理是一个重要的管理过程，可以帮助组织实现其短期和长期目标，可以提高组织的绩效和绩效，并带来更多的利润和收入。它包括设定目标、实施目标和评估目标，以帮助组织有效实现其目标。它是一个有用的工具，可以帮助组织实现其发展目标，提升绩 - 1 - 效，增加竞争力，充实管理工作。 - 2 - 本文来源：https://www.dywdw.cn/922fa85900d8ce2f0066f5335a8102d277a26150.html
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2024-04-01
