【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《劳动争议调解仲裁法练习题》，欢迎阅读！
劳动争议调解仲裁法练习题 一、 判断题 1、 为了公正及时解决劳动争议，保护劳动者合法利益，促进劳动关系的和谐稳定，制定本法(保护当事人); 2、 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。(对) 3、 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会与用人单位协商，达成和解协议。(工会和第三方); 4、 发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提请诉讼。(对) 5、 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，由劳动者提供，劳动者不提供的，应当承担承担不利后果;(用人单位提供); 6、 发生劳动争议的劳动者一方在20人以上的，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动(10人); 7、 省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题;(县级) 8、 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理;(对); 9、 劳动争议调解调解组织的调解员应当公道正派，联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识，政策水平和文化水平的成年公民担任(对); 10、 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间(对) 11、 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议(对); 12、 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。(对); 二、 单项选择 1、 劳动争议由(A)或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向 劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 A、劳动合同履行地 B、企业注册地 C、员工住宿地 D、员工户籍地 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为(A)年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 A、一年 B、半年 C、两年 D、三年 3、劳动争议仲裁调解法自(D)执行 A、2008.3.1 B、2008、4、1 C、2008、1、1 D、2008、5、1 4、当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起(D)日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 A、5日 B、8日 C、10日 D、15日 5、用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起(A)日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 A、30日 B、20日 C、10日 D、5日 6、 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由(A)指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 A、企业负责人 B、全体职工 C、职工代表大会 D、工会 7、自用工之日起(A)个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、一年内 三、 多项选择 1、 因支付拖欠(ABCD)事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 A、劳动报酬 B、工伤医疗费 C、经济补偿金 D、赔偿金 E、违约金 本文来源：https://www.dywdw.cn/92be7e2d340cba1aa8114431b90d6c85ed3a8896.html
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2022-05-24
