【#第一文档网# 导语】以下是®第一文档网的小编为您整理的《按照年龄划分职业规划的五个阶段》，欢迎阅读！
本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。 在职场上，快速的适应四周坏境，并搜寻与自己水平相适应的职业领按照年龄划分职业规划的五个阶段 在上期投票话题中，大家选择了自己的"年龄'，依据大家对自己的评估，可以参考以下根据年龄划分职业规划的五个阶段，盼望可以关心大家更好地规划自己的职业生涯! 一、探究阶段(二十岁至二十五岁) 这一阶段，大约95%的人已经进入职业生涯，需要确立适合自己的职业理想和生活方式，其职业规划的主要任务是： 1.尽快度过职业适应期，这是一个发觉必需逾越的心理过程，也是积存职业优势的过程; 2.谋求最正确的职业进展前途，一旦发觉自身素养与职业岗位不适应，要尽快主动地进行调整; 3.稳步走向社会，调整和完善学问结构，提升自己的业务水平，争取作出人们给予确定的业绩; 4.建立良好的人际关系，为今后的职业进展打好"人和'的基础。 二、建立阶段(二十五岁至三十岁) 域，并与自己的能力与四周的人脉结合起来，快速适应四周的职场改变，与时代同步进展，擅长动脑筋，不断调整自己的身心，留意观看四周环境的改变，不是时机地作出新的理智选择。 三、冲刺阶段(三十岁至四十岁) 在此期间，无论体力、脑力都到达了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观看，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为公司中的佼佼者。 四、维持阶段(四十岁至五十岁) 处于这一年龄阶段的人面临更大的心理压力。或已事业胜利，或仍一事无成，这两种可能都对人的职业生涯形成剧烈的冲击。因此摆在人们面前的职业生涯规划任务仍旧相当艰难： 1.主动而慎重地重新认识自己，挖掘自身未能发挥出来的潜力，对自我再做一次设计 2.冷静检验和调整自己的价值标准和信念，使之尽快适应社会环境与现实; 第 1 页 共 2 页 本文格式为Word版，下载可任意编辑，页眉双击删除即可。 3.调整工作岗位，用以往的工作阅历在新的工作岗位上发挥出别出心裁的作用; 4.分析自己在职业生涯中的得失，扬长避短，争取实现自己的职业目标 五、衰退阶段(五十岁至六十岁) 虽然这时已经年过半百，但还应丰富自己的职业内涵，进一步完善自己，让生活变得更主动、更有意义。如：调整职业目标，有可能的话，在同一职位层次内调换一下岗位，给工作再次给予新意;完善自己的人格，抓紧时间多做一些有利于社会进展的公益事业，以丰富自己的人生;作好离职退休的思想预备，物色和培育年轻人接替自己并为其进展制造条件;为日后的退休生活制定一个打算。 古人常说，千里之行，始于足下。虽然我们规划好了将来，但是在实践的过程中，还是会遇到这样或者那样的问题，这时我们就要适时的调整职业规划内容，拥有更优秀的职场作战打算。 第 2 页 共 2 页 本文来源：https://www.dywdw.cn/92f39d5dcc84b9d528ea81c758f5f61fb6362850.html
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2022-06-09
